01/07/2012 TARİHİNDEN İTİBAREN İBRANAME DÜZENLEMESİNDE YENİ UYGULAMA
6098 SAYILI Borçlar Kanunu 01/07/2012 tarihinde tüm maddeleri ile yürürlüğe girmiştir.
Çalışma hayatında özellikle çalışan ile işveren arasında iş akitleri sonlandırılmasında tarafların borç ve alacaklar yönünden birbirlerini ibra etmeleri gerekiyor.
Bu ise genelde yazılı olarak yapılmaktadır.
6098 sayılı Borçlar Kanunun 420 Maddesinde açıklanmıştır.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
Açıklamak Gerekirse;
1.)İbra yazılı olacaktır.
2.)İbra ise işçinin iş akidi fesih edildiği tarihte değil bir ay sonra düzenlenecektir.
3.)İbraya konu olan alacaklar kalem kalem tek tek yazılacaktır.
4.)Alacakların tutarı belirtilecektir.
5.)İşçinin alacak tutarı elden değil,para makbuzu ile hiç değil,bizzat işçinin adına açılan banka hesabına yatırılacaktır.
6.)Bu unsurları taşımayan ibranameler mahkemeler tarafından geçersiz sayılacaktır.
7.)Gerçekleri belgelemeyen ibranameler de yazılı tutarlar makbuz niteliği taşıyacaktır.
8.)Gerçek tutarları göstermese de işçi adına iş akdi sonu ile yatırılan tüm ödemeler banka aracılığı ile yapılacaktır.
9.)Kişi ölmüş,gaip olmuş ise yakınlarına yapılan tüm ödemeler ile ilgili ibralar da aynı hükümler uygulanacaktır.
Oysa çalışma hayatında kişi işten ayrıldıktan sonra bir ay sonra işyerine gelip de ibra ya imza atmasını beklemekte büyükşehirlerde uygulama adına sıkıntılar yaratacaktır.
İnşaat,turizm,tekstil gibi sektörlerde uygulamada sıkıntılar ile karşılayacağız.
**
ASGARİ ÜCRET LEVHASI 07/07/2012 İ,TİBAREN İŞYERLERİNDE ASILMAYACAKTIR.
07.07.2012 tarih ve 28346 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan,aynı tarihte yürürlüğe giren ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİĞ’in
1. maddesi ile Asgari Ücret Yönetmeliğinin 12.maddesinin 3. fıkrasında düzenlenen “İşverenler yayımlanan asgari ücretleri işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.” hükmü kaldırılmıştır.
Bundan böyle 07.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere işyerlerinde geçerli asgari ücret tutarlarını gösteren ilan asma zorunluluğu artık bulunmamaktadır.
**
SİZDEN GELEN SORULAR
01/04/1958 yılında doğdum.22.03.1985 yılından itibaren 14 yıl Bağ-Kur kesintisiz prim ödemem var.20 ay askerlik yaptım.Bağ-Kur şartı ile ne zaman emekli olurum?Necip
15 yıl Bağ-Kur süresi ve 58 yaşında emekli olursunuz.
**
25/09/1968 yılında doğdum.01/06/1990 yılında SSK’lı oldum.2800 gün prim ödemem var.1993 ve 2001 yıllarında doğan çocuklarıma ait dönemlerde SSK prim yatmadı.Ne zaman emekli olurum?Ayşe
24.05.1990-23.05.1991 | 20 | 47 | 5450 |
Yukarıdaki tabloya göre 20 yıl 47 yaş 5450 gün ile yada 58 yaşında 3600 gün ile emekli olursunuz.
Doğum borçlanmalarınızı tercih edeceğiniz günlere göre borçlanma hakkınız vardır.
**
18 yaşından sonra 01/04/1997 yılında ilk defa SSK oldum.Arada işyeri sahipliğinden dolayı Bağ-Kur primim var.Son 4 yıldır SSK’lı olarak bir şirkette çalışıyorum.15yıl 3600 gün ile Kıdem Tazminatı yazısı alırken Bağ-Kur sürelerim dikkate alınır mı?Nazlı
Hizmet birleştirmeye göre son yedi yılın yarısından fazlası SSK kapsamında geçtiğinden 15 yıl 3600 gün primine Bağ-Kur süreleriniz dahil edilerek bağlı olduğunuz SGK İl yada SGM bu yazıyı alarak iş verinizden Kıdem Tazminatınız isteme hakkınız vardır.
VEDAT İLKİ