18 yaşından önceki işe giriş de geçerlidir ama gel de mahkemeye anlat

SSK’da kimin ne zaman emekli edileceği işe giriş tarihine göre belli edilir ve işe girişin 18 yaşından önce olmasının da önemi yoktur. Ancak, yetersiz bilirkişi ve araştırmayan hakimler sebebiyle olan vatandaşa oluyor…

Ali bey, 1983 yılı Temmuz ayında SSK’lı olarak işe girdim o zaman yaşım 05.08.1968 doğumlu olduğumdan, 14 yaşındaydım. SSK’da 5236 günüm olduktan sonra Bağ-Kur’lu oldum ve 3,5 yıldan çok Bağ-Kur’um oldu. Bu şekilde SSK’ya emeklilik talebinde bulundum SSK Bağ-Kur’un son yedi yılda çoğunluğu sağlamış diye reddettim. Sonra bir sosyal güvenlik uzmanına gittim, Bağ-Kur imtina davası açarsanız sadece SSK günleri ile emekli olursun dedi. Bakırköy İş Mahkemesinde Bağ-Kur imtina davası ile emeklilik talebimin kabulü davası açtım. Davada görevlendirilen bilirkişi Bağ-Kur imtina kısmını doğru olduğunu ama işe girişimin 18 yaşından önce olması sebebiyle 1983 yılı temmuz ayının değil, 18 yaşı ikmal ettiğim 5.8.1986’nın başlangıç olacağını bu sebeple de emeklilik müracaatımın geçerli olmadığını yazmış. Hakim de konuyu araştırmayıp bilmeyen bilirkişinin raporu ile emekliliğimi reddetti. Ben şimdi ne yapmalıyım? Münevver Gençtürk

Sayın okurum, ne güzel yazmışsınız “Bilmeyen Bilirkişiler” diye. 18 yaşından önceki SSK’lı çalışmalar konusu her zaman karıştırılmaktadır. Evet (1.4.1981 gününden sonraki) 18 yaşın altında işe girenler için sigortalılık süresinin başlangıcı 18 yaşın ikmaliyle başlar. Fakat bu emeklilik hesabında önemli değildir çünkü kimin ne zaman hangi şartlarla emekli olunacağı hesabında 18 yaşında önemi olmadan ilk SSK’lı olarak işe girdiği tarih dikkate alınır.  SSK’nın konuyla ilgili 12-99 ek genelgesi de konuyu aynen yazar ve 4447 sayılı Kanunla değişik 506 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesinde emeklilik hesabında 18 yaşından önce de olsa işe giriş tarihine bakılır, sigortalılık başlangıç tarihine bakılmaz der.

***18 YAŞINDA ÖNEMİ SİGORTALILIK SÜRESİ İLE İLGİLİDİR

Bilirsiniz eskiden, kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresi ve erkekler 25 yıllık sigortalılık süresi ve bu süreler içinde 5000 gün ile emekli oluyorlardı, 1.4.1981 gününe kadar da kim kaç yaşında işe girerse girsin kadınsa 20 yılı (erkekse 25 yılı) ve 5000 günü tamamlayınca emekli oluyorlardı. Örneğin bir kız çocuğu (gerçek örnektir) bir mama reklamında kullanılınca 6 aylık iken SSK’lı olunca 21 yaşında emekli olunca, 1.4.1981 günü Kanun çıkarıldı ve bu tarihten sonra 18 yaşından önceki süreler sigortalılık süresinin (kadın için 20, erkek için 25 yılın) hesabında dikkate alınmamaya başladı. Sigortalılık süresi olayı, 1999 yılında emeklilikte yaş kuralının da eklenmesiyle normal emeklilikte önemsiz kaldı. Ancak, malüllük ve ölüm aylığında hala önemlidir. Malülen emeklilik için 10 yıllık sigortalılık süresi ölüm (dul-yetim) aylığında da 5 yıllık sigortalılık süresi vardı. Örneğin, 15 yaşında işe giren birisi 10 yıl çalışıp 25 yaşında malül kalırsa, aslında 10 yıl çalışması var ama sigortalılık süresi 18 ile başladığında 7 yıllık sigortalılık süresi olacağında 28 yaşında gelmeden (18 yaşından sonra 10 yılı doldurmadan) malülen emekli edilemez. Aynı kişi 5 yıl çalışıp 20 yaşında vefat ederse de sigortalılık süresi sadece 2 yıl olacağında geride kalanlar ölüm (dul-yetim) aylığı alamaz. Ancak, unutmayın normal emeklilikte sigortalılık süresinin HİÇBİR ÖNEMİ yoktur. Çünkü artık YAŞ kuralı var.

***TEMYİZE GİDİN

Şimdi yapacak bir tek şey kalmış davanızı Yargıtay’a götürün, bilmez bilirkişinin yasadışı raporu ve gerekli araştırmayı yapıp doğruyu bulma çabası göstermeyen hakimin hatalı kararı ile emekliliğinizden olmuşsunuz. Yargıtay doğrusunu bulur ve hatalı mahkeme kararını ortadan kaldırır. Artık biraz geç olacak ama davanızı sonunda kazanırsınız, ilk başvurunuzdan itibaren de birikmiş aylıklarınızı alırsınız.