8 MART EMEKÇİ KADIN GÜNÜNDE EMEKLİLİK DÜZENLEMELERİ YETERLİ Mİ?
7 Mart 2019
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü bugün coşkuyla kutlanıyor.İşyerinde Kadın çalışanlarımıza kırmızı karanfiller verilecek,kırılan kalpler onarılacak,bugüne özel menüler,söyleşiler hazırlanacak,9 Mart günü her şey kadınlar lehine düzelecek mi?
Toplumun ilerlemesinde önemli etkileri olan üyelerinden biri de Kadınlarımızdır. Kadın ne kadar etkin ve üretkense toplum o kadar gelişmişlik seviyesini yakalar. Çalışma hayatında çalışan kadının yer alması toplumsal ve ekonomik kalkınma sürecinde, insanın ve insan emeğinin özgürleşmesi bakımından büyük önem taşır.
Kadınların kendilerine ait gelirlerinin olması ekonomik bağımlıklarını azaltır. Aynı zamanda kadınların karşı karşıya kaldığı, aile içi şiddet ve taciz, ekonomik şiddet, erken evlenme, erken doğum gibi konularla baş edebilmelerine de yardımcı olur.
Çalışma hayatında kadınlar ağırlıklı olarak kentlerde ücretli çalıştıklarını,işveren olarak çalışma hayatında yeterli olmadıklarını,tarım işçisi olarak kırsalda ağırlıklı olarak çalıştıklarına şahit oluyoruz.
Genelde kadınlar ücretsiz aile çalışanı olarak görülmektedir.
Son yıllarda kadınlara sağlanan girişimcilik teşvikleriyle ,bir çok alanda başarılara imza atıyorlar.
EMEKLİ OLMA ŞARTLARI AĞIRLAŞIYOR MU?
Ülkemizde sosyal güvenlik şemsiyesinde yer alan kadın sigortalılar için emekli olmak sadece sigortalılık süresi ve günüyle ilgili olmayıp,emeklilik için aranan yaş şartlarının da yerine getirilmesi gerekir.
5510 sayılı SS ve GSSK yapılan düzenlemelerle birlikte tüm kadınlar 65 yaşında emekliliğe doğru adım atarken,bunun pozitif bir yaklaşım olduğunu söyleyen görüşler tarafından kadın çalışma hayatında erkeklerle birlikte uzun süre kalmasının planladığı yönünde söylemlerde gelişmektedir.
Elbette doğruluk payı var.
Kadınlar Sosyal Güvenlik Şemsiyesi altına alındıkları zaman;
20 yıl sigortalılık süresi 50 yaş ile emekli olma yolunda ilerlerken son yasal düzenlemelerle birlikte ,artan emeklilik yaşlarına ve sigortalılık sürelerine yelken açmıştır.
Özellikle;
08/09/1999 öncesi
SSK ,Emekli Sandığı ve Bağ-Kur tabi Kadın Çalışanlar Kademeli emekli yaşına tabi olmuş
SSK Şartı
01/04/1981 öncesi işe başlayan Kadın sigortalılar için 20 yıl sigortalılık süresi 5000 prim günü,15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün 50 yaşla emekli olmuştur.
Yapılan düzenleme ile birlikte;
01/04/1981 sonrası işe giren Kadın sigortalı Kademeli emeklilikle birlikte hem yaşı hem de sigortalılık primi artmıştır.
08/09/1999 kadar işe girmişse(23/05/2002 göre) 56 yaş 5975 günle emeklilik hak kazanma yoluna gitmiştir.
15 yıl sigortalılık süresi için 52 yaşında başlamış,58 yaşına kadar uzanan bir yelpaze ile 15 yıl 3600 50 yaşı uzamıştır.
08/09/1999 sonrası için ise;
30/04/2008 kadar işe girmesi halinde kadın sigortalı için 7000 gün ve 58 yaş,25 yıl sigortalılık süresi 4500 gün 58 yaş getirilmiştir.
01/05/2008 sonrası için ise;
31/12/2035 kadar 58 yaş 7200 gün yada 15 yıl 5400 gün için kademelendirilmiş süreler,59 yaşından 65 yaşına kadar 7200 tamamlayarak 01/01/2048 7200 dolduranlar 65 yaş emekli aylığı bağlanması .
Bağ-Kur
20 yıl sigortalılık süresi yeterliyken,
Yapılan düzenleme ile birlikte 01/06/2002 tarihle çalışma sürelerine göre 55 yaşa uzamış,
15 yıl 50 yaş ise (1/10/1999 göre) 56 yaşa sarkmıştır.
08/09/1999-30/04/2008 arası için
58 yaş 25 yıl sigortalılık süresi,60 yaş 15 yıl yükselmiştir.
01/05/2008 sonrası 9000 güne yükselerek 65 yaşı karşılamıştır(Kademeli geçişle 01/01/2048)
Emekli Sandığı
20 yıl çalışma süresi;
23/05/2002 göre kademelendirilmiş 58 yaş kadar ilerlemiştir.
08/09/1999 sonrası için ise;
58 yaş 9000 gün
01/05/2008 sonrası için 9000 gün 65 yaşa uzamıştır.(01/01/2048)
Emekçi Kadınlar Gününün Ülkemiz İçin Barış ve Huzur Getirmesi Dileğimle
VEDAT İLKİ
