Akşam Gazetesi–İstihdam paketi 30 yaşından büyükleri işsiz bırakır–Aylık düşük gelirse dava açın–Çeyiz parası sadece yetim kızlara verilecek
13 Mayıs 2008
Bize istihdam paketi diye sunulan ve halen TBMM’de komisyonlarda görüşülen yeni düzenlemeler sonrasında ücreti yüksek 30 yaşından büyük işçilerin işsiz kalacağı, yerine 18-29 yaş arasında asgari ücretle gençlerin işe alınacağı sistemin yasal kılıfı hazırlanıyor. 1-İstihdam paketi işçiye değil işverene fayda sağlar İstİhdam paketi içinde çalışan lehine tek bir düzenleme yok iken işveren lehine pek çok düzenleme getirmektedir. Yeni düzenleme sonrasında; Görüldüğü gibi istihdam paketi diyerek işsizlere iş sağlanacağı görüntüsü-perdesi altında işverenlere önemli avantajlar yaratılmaktadır. 2-İşçiye getirilen avantajlar gülünecek türden İstihdam paketi sonrasında ortaya çıkacak binlerce işsizi sevindirilmesi de unutulmamış!!! İşsizlik sigortasından ödenecek olan işsizlik ödenekleri de artırılıyor. İstihdam paketi sonrasında işverenlerin 29 yaşından büyük işçileri işten çıkarıp yerlerine primleri devlet tarafından ödenecek 18-29 yaş arası gençleri işe almasından sonra ortaya binlerce 30 yaşından büyük işsiz geleceğini gören yetkililer, bu işsiz kalanları da unutmamışlar ve işsizlik sigortasından halen ödenmekte olan işsizlik ödeneklerinin hem miktarını artırıp hem de şartları hafifletiyorlar. Yeni paket sonrasında, işsizlik ödeneği miktarının hesaplanmasında asgari ücretin neti yerine brütü baz alınacak ve böylece sigortalı işsizlerin halen almakta oldukları işsizlik ödeneğinde yaklaşık yüzde 40 oranında artış sağlanacak. 3-İşverenin primleri bizim cebimizden çıkacak Sosyal güvenlik sisteminde açık var diye yeni sosyal güvenlik yasaları ile emekli aylıklarını düşüren zihniyetin, “İstihdam Paketi” ile işverenlerin sigorta primlerini Hazine’ye ödetebiliyor, üstelik bunu işçi için yapıyormuş gibi de görünmeyi ihmal etmiyor. Özellikle işverenlerden-gelir elde edenlerden dolaysız vergiler yerine bizlerden dolaylı vergi ile Hazine’yi doldurup, çalışanlardan-garibanlardan alınan bu paraları bir de “İstihdam Paketi” yutturmacası ile yine zengine kesime aktarılması gerçekten düşündürücü. 4-Siz olsanız 30 yaşından büyükleri işten çıkarmaz mısınız? Paketin bence en can alıcı noktası ise 18-29 yaş arası gençleri işe alanlara tanınacak olan SSK primi indirimi daha doğrusu bu gençlerin primlerinin devlet (İŞKUR) tarafından ödenecek olmasıdır. Sizin işyeriniz olsa, 19-29 yaş arasında çalışan gençlerin istihdamı amacıyla getirilen düzenleme sonrasında, eski işçileri işten çıkarıp yerlerine bu gençleri almaz mısınız? Siz olsanız, yüksek ücret alan işçileri YASAL olarak tasfiye edip, yerlerine, asgari ücretle çalışan “düşük maliyetli genç işçileri” işe yerleştirmez misiniz? 5-Yasanın eksik yeri kalmış!!! Son olarak bu kadar düşünceli hazırlanmış olan “İstihdam Paketi”ne bizim de katkımız, çorbada tuzumuz olsun!!! 18-29 yaş arası gençleri işe almak için 30 yaşından büyükleri işten çıkaracak olan işverenlerimizin, işten çıkardıkları işçilerinin “İş Güvencesi” kapsamında dava açmaları ile mağdur edilmemeleri gerekir!!! İşverenlerimizin, işten çıkardıklardıklar işçileri sebebiyle mağdur edilmemeleri için, “Paket” içine, İstihdam Paketi çerçevesinde işten çıkarılacak işçiler, “İş Mahkemelerinde İşe İade Davası açamaz” şeklinde bir madde eklenmesinde fayda görüyorum. Aylık düşük gelirse dava açın 1953 doğumluyum. 1982-1986 yılları arasında çalıştım, sonra işten ayrılıp ev hanimi oldum. 1998 senesinde isteğe bağlı prim ödemeye başladım. 10 sene en düşükten primlerimi ödedim. 10 sene ödedikten sonra 5000 iş gününü tamamlayıp, 1 Mart 2008’de emekli oldum. Geçen gün telefonla maaşımın bağlandığını öğrendim. Yalnız maaşım 431 YTL olarak bağlanmış. Hesaplamada bir yanlışlık olabilir mi? Bana çok düşük geldi, bilgilendirirseniz çok sevinirim. Işın Ataman Hanımefendi, her kurumun daha doğrusu Kanun’un en düşük emekli aylıkları vardır. Siz SSK’dan emekli olduğunuzdan halen en düşük SSK aylığı olan 532 YTL’den daha az emekli aylığı bağlanamaz. Öte yandan bu rakama vergi iadesi yerine getirilen yüzde 4 oranında sosyal destek ödemesi ilave edildiğinde 553 YTL olacağı gibi 4,69 YTL sosyal yardım zammı eklendiğinde sonuçta en az 558 YTL emekli aylığınızın olması gerekir. Şayet gelen rakam 558 YTL’den az ise önce SSK’ya itiraz edin, itirazınız kabul görmezse İş Mahkemesi’nde dava açmanızı tavsiye ederim. Bu konuyla ilgili olarak Av. Yelda Kaya’yı (0212-3472750) size tavsiye edebilirim. Çeyiz parası sadece yetim kızlara verilecek Kıymetli dakikalarınızı meşgul ettiğim için özür dileyerek başlamak istiyorum satırlarıma. Ben size bir konuda danışmak istiyorum. SSK’dan verilen çeyiz parasında bir değişiklik oldu mu? Ebru Ergün Hanımefendi, kamuoyunda bilinen adıyla çeyiz parası resmi adıyla evlenme ödeneği konusunda 2005 yılından beridir epey gel-gitler yaşandı. Halen geçerli olan Kanunlara göre; 5434 sayılı Kanun gereğince, T.C. Emekli Sandığı’ndan dul veya yetim aylığı alanlardan, evlenmeleri sebebiyle dul ve yetim aylığı kesilen eşe, kız çocuklarına ve memurun anasında bir defaya mahsus olmak üzere almakta oldukları dul veya yetim aylıklarının bir yıllık (12 aylık) aylık tutarı evlenme ikramiyesi olarak ödemektedir. SSK’da ise sigortalının-emeklinin ölümünden dolayı aylık ve gelir almakta olan hak sahibi kız çocuklarına evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere aylık veya gelirlerinin iki yıllık (24 aylık) tutarı evlenme yardımı olarak vermektedir. Bağ-Kur’da ise ne dul aylığı alanlara ne de yetim aylığı alanlara evlenme yardımı-ödeneği verilmemektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 1 Ocak 2007 günü yürürlüğe girecek iken Anayasa Mahkemesinin iptali sonrası yürürlüğe giremeyen metnine göre, SSK, Bağ-Kur, T.C. Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın, eşler işe yetim kızlara 12 aylık dul-yetim aylıkları çeyiz parası olarak verilecekti ama bu olmadı. Şu an TBMM’den geçen ve 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girecek olan metine göre, SSK, Bağ-Kur ve T.C. Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın sadece yetim aylığı alan kızlara evlenmeleri halinde 24 aylık yetim aylığı tutarında çeyiz parası verilecektir. |
