İSF PERAKENDECİLER KAZANIRKEN İŞÇİLER HAKLARINI ALACAK MI?SGK DENETİM YAPACAK MI?
11 Haziran 2012
İSF PERAKENDECİLER KAZANIRKEN İŞÇİLER HAKLARINI ALACAK MI?SGK DENETİM YAPACAK MI?
İstanbul Shopping Fest (İSF), 2012’de Haziran ayında 9 – 29 unda düzenlenecek. Festivalin süresi de 20 güne kadar sürecektir.
Bu festival karşılığında özellikle perakende sektöründe çalışan satış temsilcileri yoğun bir şekilde 8 saat’in üzerinde performans göstermek suretiyle çalışacaklardır.
Bir çoğu hafta sonu tatili bile kullanmayacaklardır.
Yoğun ve yorucu bir mesai süreci başlamış oldu.
İşverenler için bol kazançlı geçmesini umar iken,aynı bol kazanç çalışana yansıması olacak mıdır?
Bu da çalışanların ücret pusulalarına yansımasına bağlıdır.
Yoğun çalışma süresince çalışanlara Fazla çalışma yada fazla süreli çalışma ücretleri,hafta sonu tatili ücreti nasıl yansıtılacaktır.
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti
Fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir.
Serbest Zaman
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.
Hafta tatilini hak ettikleri izin günü çalışırlarsa bir günlük ücret tutarında %50 artırımlı ücret ödenmesi gerekir.
Bu konuda işçiler haklarını alamadıkları zaman Bölge Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerine şikayet etmeleri gerekiyor.
Örneğin:
(A )AVM Ayakkabı satış mağazasında çalışan satış temsilcisi Mehmet beyin Aylığı 1800 TL/Brüt olup Festival boyunca 10 gün içinde 30 saat fazla çalışması ve iki hafta tatili çalışması var.Ne kadar ücret alması gerekir.
30 saate karşı saat ücreti 8 TL.olup (45 saatlik çalışmayı doldurmuş) 30*8*1,50=360 TL. alacaktır.
İki hafta sonu için 60 TL*2*1,5=180 TL. alacaktır.
Haziran ayı için Hesap Pusulasında 1800 TL.maaş+360 TL Fazla Mesai+180 TL.Hafta sonu ücreti=2340 TL/Brüt
SGK Aylık PRİM Hizmet Belgesinde Haziran Dönemi 2340 TL. olarak beyan edilecektir.
İşte bu aşama da SGK denetmenleri tarafından yapılacak AVM çalışanları taramasında Haziran beyanları kontrol edildiğinde Fazla çalışma,Fazla süreli çalışma ve Hafta sonu çalışmalarının APHB nasıl yansıtıldığını görmüş olacaklardır.
Bu uygulama ile en azından SGK Prim gelirleri de artmış olur.
Kayıt dışılığın bir yönü de primleri Kuruma beyan etmede gösterilen özensizlikle de mücadele başlamış olacaktır.
İdari Para Cezası
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 220 TL.İPC uygulanır.
SGK DenetimlerinceAPHB yansıtılmayan Fazla Mesai ücretleri için EK APHB düzenlenir .Bununla ilgili İPC ve Gecikme zammı faizi ödenecektir.
VEDAT İLKİ
[email protected]
