AĞUSTOS AYI BORDROLARINDA ÇİFTE BAYRAM VAR
30 Ağustos 2012
AĞUSTOS AYI BORDROLARINDA ÇİFTE BAYRAM VAR
Bu ay insan kaynakları ve personel servislerinde aylık bordrolar hazırlanırken bayram sürelerini dikkate almaları gerekiyor.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun ilgili maddelerinde tatiller tanımlanmıştır.
Genel Tatil günleri
Resmi ve Dini Bayramlar:
-30 Ağustos Zafer Bayramı ,
Bu bayram da belirlenen tatil günü 1 gündür.
-Ramazan Bayramı arife günü dahil 3,5 gün
Bu süreler de çalışma yapıldığında 4857 sayılı İş Kanunun da 44. ve 47. maddesindeki yazılı esaslar uygulanacaktır.
‘’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.Bu günlere ait ücretler 47.maddeye göre ödenir. ‘’(44.madde)
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışma olmayacağına bireysel yada toplu sözleşme ile kararlaştırılır.Bu süreler de işçinin çalışması söz konusu ise usulüne uygun işçiden onay alınır.
‘’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’(47.madde)
-İş Kanununa tabi işyerlerinde çalışan işçiler onay vermemiş ve çalışması olmayan işçiler için bu sürelere ait günlük ücretler çalışıp çalışılmadığına bakılmadan tam olarak ödenir.
-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde tatil yapmayarak işverene onay vererek işçinin çalışması halinde bir günlük ücreti karşılığında o aya ait ücret ödemesi olarak ilave edilir.
Bu ücretlerde bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilinir.
Genel tatil Karşılığında Ücret Kavramı:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler işverenleri tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günler karşılığında ücret ödemesi yapılır.
Fakat bazı iş kollarında bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere bu günler karşılığında 1 günlük fazladan ücret ödemesi yapılır.
Bu ücretlere genel tatil ücreti denir.
Ücret Şekli Kararlaştırılması Durumunda Ödeme Esasları Nedir?
-Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
-Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek bulunan ücret ,
-Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.
Genel Tatil Ücretinde Giydirilmiş şekli var mıdır?
Genel Tatil ücretleri çıplak ücret olarak ödenecektir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışanlar Serbest Zamanlı İzin Kullanma Hakkı Var mıdır?
Kanunun 47.maddesinin kesin bir hükmü vardır.Bu günlerde Tatil yapmayarak çalışan işçiler çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.
Bu günler için işveren serbest zamanlı izin kullandıramaz.Kanun koyucu ısrarla bugünlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödemesinin emretmiştir.
Örneğin:Ramazan Bayramının Arifesinde çalışarak büyük bir alışveriş merkezinin bayramının ikinci gününden üçüncü gününe kadar çalışırsa kendisine ilave olarak 2,5 günlük ek ödeme yapılacaktır.
Maktu aylık olarak 30 gün ücret+2,5 günde Ramazan Bayramı çalışması yaparak toplamda 32,5 günlük ücret alacaktır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerden Onay Alınacak mı?
Bu tatil sürelerinde çalışmaya ait düzenlemeler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilinir.Sözleşmelerde bu yönde bir hüküm konulmaması durumunda işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışanların Ücret Ödemelerinin Örnek ile Açıklanması:
İşçinin Maktu aylığı 1200 TL.Bu işçinin bir günlük ücreti ise 40 TL. olarak buluruz.
Ağustos ayında bu çalışan Ramazan Bayramı ve 30 Ağustos Zafer Bayramı günü çalışmaz ise 1200 TL. aylık alacaktır.
İşçi Ramazan Bayramında ikinci ve üçüncü günü ve aynı zamanda 30.Ağustos günü çalışması durumunda 3 gün karşılığında 120 TL. bir ödeme alacaktır.
İşçinin Ağustos Ayı Ücret Pusulasında 1200 TL. Aylık+120 TL. Ulusal Bayram ve Tatil günü Yapılan Çalışma Karşılığı olarak 1320 TL. ödenecektir.
Bu ödeme asgaridir.
Toplu iş sözleşmesi ve bireysel sözleşme ile artırılabilinir.
Bu işçi için bu günlerde çalışma yaparsa %100 zamlı alacak ibaresi konulması durumunda aşağıdaki hesaplama dikkate alınacaktır.
40 TL*2=80 TL. Olacaktır.
40 TL*2*3=240 TL. Ulusal ve Genel Tatil Günleri çalışması karşılığı olarak Ödenecektir.
1200 TL Aylığı+240 TL FM=1440 TL. Ödenecektir.
SGK Nasıl Beyan Edilecektir?
5510 sayılı Kanunun 4-1 (a) bendi kapsamındaki sigortalıların ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, söz konusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir.
Yukarıdaki Örneğe göre de Ağustos ayı ücreti ,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait fazla çalışma ücreti dahil 1320 TL. yada 1440 TL. APHB gösterilecektir.
Uygulamada bazı işverenler Ağustos ayı ücretini hak edildiği o ay içinde öderken,Ağustos ayında yapılan Fazla Mesai tutarı bir sonraki ay da ödemesi yapıldığından işverenlerin ödeme zamanına göre değil hak edilen Ağustos ayına göre APHB vermeleri gereklidir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma Yapanların İşverenler tarafından Ödemeleri Yapılmadığında İPC uygulanır mı?
Bu konuda bir İPC uygulaması yoktur.Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Bölge Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerine şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.
Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.
Bireysel yada Toplu İş sözleşmelerinde Bu Konuda Aykırı Hükümler Konulabilinir mi?
Bu konuda aykırı hüküm konulamaz.İş Kanunun da koruyucu hükümler vardır.
VEDAT İLKİ
