SSK mahkeme masrafı ödemeye,
sigortalısına eziyet çektirmeye bayılırdı
Ali bey, SSK işe giriş tarihi ile prim ödeme günü arasında oluşan uyumsuzluk nedeniyle açılan Hizmet tespit davalarının özellikle İstanbul‘da uzun zaman aldığını ifade ediyorsunuz. Bu konu ile ilgili Yargıtay neredeyse SSK’lı lehine içtihat oluşturmuş kanaati var. ( Çünkü işe giriş bildirgesi bir günlük çalışma yerine geçer hükmü var) Neden SSK davayı kaybetme ihtimali yüksek iken taleplere olumsuz yanıt veriyor. Mahkemeler boş yere meşgul ediliyor. Bu konuda çalışanlar lehine bir gelişme, çalışma var mı? Mustafa Yıldırım
Mustafa bey, yaranın, yaramın tam orta yerine bastınız. Aynı soruyu ben yıllardır SSK’nın (şimdi SGK’nın) içinde soruyorum daha cevabını verebilen olmadı. Bu işin birkaç acı yönü var. İşveren 1999 yılı ve öncesinde önce işçiyi bir ay çalıştırır daha sonra da ben filancayı geçen ay işe aldım ve çalıştırdım diye “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” verirdi. Daha sonra da her ay aylık “Sigorta Prim Bildirgesi” ile kaç işçi ve kaç günlük prim ödediğiniz belirten belgeyi verir, her dört ayda bir de bu primleri kimler için ödediğini belirten “Dört Aylık Sigorta Dönem Bordrosu”nu verirdi.
**İşveren ve SSK görevini yerine getirmiyor
Ancak, bir çok işveren işe giriş bildirgesini verdiği halde aylık prim bildirgesini ve/veya dönem bordrosunu vermemiştir. İşverenin bu belgeleri vermemesi durumunda yasal olarak 506 sayılı Kanun’un 79 uncu maddesi gereğince SSK’nın bunu bir tebligat ile istemesi ve işveren 30 gün içinde vermezse de resen (kendisi) düzenlemesi gerekirdi. SSK ve işveren görevini yapmayınca da sigortalının işe girişi var ama günü olmamış olunca SSK bu işe giriş tarihini geçersiz sayıp ilk prim gününün bildirildiği günü işe giriş olarak kabul etmektedir.
**Olan işçiye-sigortalıya oluyor
Görüldüğü üzere, işçi üzerine düşeni yapmış işe girmiş çalışmış ama hem işveren hem de SSK görevlerini yerine getirmediğinden sigortalığının prim ödeme günü hizmetine eklenmemiş olmasının günahını, suçsuz-günahsız işçiye-sigortalıya çektirilmektedir.
Öte yandan işçi işe giriş bildirgesindeki günsüz tarihin sigortalılık başlangıcı sayılması için iş mahkemelerinde dava açmaktadır ve dediğiniz gibi hemen hemen hepsi de açtıkları davaları kazanmaktadırlar. ,
**Trilyonlar çöpe gidiyor
Dava kaybeden SSK olunca da her yıl trilyonlarda dava ve avukatlık masrafı ödemek prim ödeyen bizlere düşmektedir. İşin bir de avukatlık tarafı da var bu davaların her birine kaybedeceğini bile bile SSK avukat göndermektedir ve açılan binlerce davaya avukat yetişmeyince de Kuruma sözleşmeli veya kadrolu avukat almakta kadrolarını şişirmektedir. Geçen sadece İstanbul’da bu nedenle yani günsüz işe giriş bildirgesi için açılmış 2 binden fazla dava vardı ve hepsini SSK kaybetti, işçiler kazandılar. Bunun karşılığında da SSK’ya küserek kaybedilmiş işçilerin yanında bir 1 buçuk milyon YTL. de SSK’nı kasasında çıktı.
Aslında sizin dediğiniz gibi SSK’nın devredildiği SGK’nın artık durumu değiştirmesi gerekiyor, SGK yönetim kurulunun devreye girerek bir karar alıp buna son vermesi gerekiyor. Yıllarca vatandaşa eziyet çektirmeyi marifet sanan, bundan zevk alan, egolarını bu şekilde doyuran SSK eskilerinin görev verildiği SGK’nın buna son vereceği konusunda ben hala ümit varım. Zira, artık sizler gibi bilinçli sigortalılar, çalışanların sayısı gün geçtikçe artıyor, SGK içinde bu durumdan rahatsız olanlar da artmaya başladı.
Moldovyalın evlenirse SSK primlerini geri alabilir
Sayın Ali Tezel, yazılarınızı Akşam Gazetesinde ilgi ile izliyorum. Gerçekten çok kimsenin bilemediği önemli noktalara parmak basıyorsunuz. Takdirlerimi ve teşekkürlerimi sunarım. Benim sorunum, ev hizmetlerinde Moldovya uyruklu bayan çalıştırıyorum. Asgari ücretten “işsizlik sigortası primi hariç” aylık 206,48 YTL. ödemekteyim. Bu işçi memleketine geri döndüğünde herhangi bir iade yapılması söz konusu mu? Ufuk Türkeri
Sayın okurum, izin durumundan bahsetmemişsiniz ama inşallah 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkındaki Kanun gereğince Çalışma Bakanlığı’ndan izin alarak bu bayanı çalıştırıyorsunuzdur. Yoksa başınız epey derde girebilir yüklü cezalarla karşılaşabilirsiniz. Zira sadece İstanbul’da evde yaşlılara bakarak, hizmetçilik, mürebbiyelik yaparak bu şekilde kaçak çalışan/çalıştırılan 100 binden fazla bayan var hemen hepsi sigortasız sizi ise sigortasını yaptırdığınız için terbi ederim. Şayet, izinli olarak çalıştırıyorsanız sosyal güvenliğin uyruğu olamayacağı için bahsi geçen bayan tıpkı bir Türk gibi SGK’ya devredilen SSK’dan emekli olabilir. Şayet, 58 yaşına geldiği halde ödenen primler emekliliğine yetmiyorsa o zaman ödediğiniz emeklilik primlerini geri alma hakkı olacak. Öte yandan 58 yaşına gelmemiş dahi olsa evlenirse ve evlendikten sonraki bir yıl içinde dilekçe vererek ödenen emeklilik primlerinin yarısını alma hakkı da var.
Efeler yalnız oynarmış
Dikkat ettiniz mi bilmiyorum her yörenin davranışları da halk oyunlarına yansımış gibi mesela oyunları omuz omuza, el ele olan yörelerin vatandaşları hemşehriciliği daha kolay becerip birbirlerini sadece hemşehri olması sebebiyle destekliyorlar. Ege gibi yöresel oyunları bireysel olan yörelerden gelenler ise hemşehricilik yapamıyor daha doğrusu beceremiyorlar. Bunun sebebini ise İzmir-Karşıyaka’dan Tayfun Çıray verdi, “Efeler yalnız oynar”mış…
Bölge Çalışma’ya şikayet et
İşe giriş tarihim 12.06.2004 tarihi Kattenbeck Yer Hizmetleri A.Ş. Atatürk Havalimanında yer temizliği yapmaktayım. Bugüne kadar hiç yıllık izin kullanmadım 2 kere yıllık izin kullanmam gerekiyor. Ancak sürekli sonra kullanırsın diyerek senelik ücretli iznimi vermiyorlar. Ne yapmam gerekiyor? Serdar Bilgili
Sanırım takma isim kullanıyorsunuz veya bir ünlüye isminiz benzeş. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işveren işçilerine her yıl ücretli izin vermek işçiler de bu izni kullanmak zorundalardır. Hiçbir işveren izni erteleyemez ancak iznin yıl içinde ne zaman kullanılacağına işveren karar verebilir. Bu nedenle 2 yıldır hiç izin verilmemiş ise durumu İstanbul Bölge Çalışma Müdürlüğü-Unkapanı-İstanbul adresine bir dilekçeyle bildiriniz. Bu dilekçede de işinizi kaybetmemek adına doğruları yazmak kaydıyla takma isim kullanmanızı tavsiye ederim.