Almanya’da asgari ücret yok ama–İzninizin bir gününü yemişler
2 Eylül 2014
Almanya'da asgari ücret yok ama
Almanya'da asgari ücret yok, son yıllarda bazı Federal Meclislerde bazı işler için saatlik 8,5 Euro'luk ücret asgari ücret olarak kabul edilse bile işçi ile işveren dilediğince veya sendikalı işyeri ise Toplu İş Sözleşmesi ile ücret belirleniyor. Hatta ücret ve hizmet sözleşmesinin yazılı olması bile gerekmiyor, karşılıklı el sıkışmak bile kabul görüyor…
Bir haftalık Almanya izlenimlerimden gördüğüm kadarıyla, alışveriş ve harcamalar konusunda Türkiye ile rakamsal farklılık yok gibi bir şey. Mesela bir taksiye bindiğinizde gittiğiniz mesafe için Türkiye'de 20 lira ödüyorsanız orda da 20 Euro ödüyorsunuz. Kiralar da buraya yakın rakamlarda, fark ise Euro'nun TL karşısında 3 kat daha değerli olması. Bu sebeple Almanya'da kazanıp, biriktirip Türkiye'de harcama yaptığınızda fiyatlar üçte bir oranında ucuz geliyor.
***GARSONLAR 1500 EURO KAZANIYOR
Genelge Türk işverenlere ait yemek salonlarına ve dönercilere gittiğimde garsonların genelde aldığı ücretler 1500 Euro civarında ve bu rakamlarla zar zor geçiniyorlar. Ancak, çalışanlar üzerindeki vergi yükü bizden çok az olduğu gibi dolaylı vergiler de yok denecek kadar az. Bu sebeple de bir garson bir aylık maaşı ile bile güzel bir ikinci el araba alabiliyor. Bu garson evli ve eşi çalışmıyorsa bir de 352 Euro eşi için 182 Euro çocuğu için sosyal yardım aldığında ve buna ilaveten 300 Euro gibi kira yardımı aldığında para biriktirecek hale geliyor.
***ASGARİ ÜCRET YOK AMA
Evet Almanya'da asgari ücret yok ama zaten dün de bu köşeden okuduğunuz üzere 2 çocuklu bir aileye devlet 1962 Euro sosyal yardım aldığından bu rakamdan daha (çocuk parası ve sosyal yardım düşüldüğünde) az ücretle çalışmaya zaten razı olmuyor. Zira, kendisi için 352 euro geçim parası ile kira yardımı rakamını aşan ücretler olmadan (ki bu da yaklaşık 1300 Euro'ya geliyor) işe girmiyor. Yasalarla belirlenmiş olmasa da sosyal devlet Almanya'nın sosyal yardımları asgari ücreti kendiliğinden belirlemiş.
*************************************
İzninizin bir gününü yemişler
Ali bey, geçen hafta cuma günü yıllık iznimden sayılmak üzere bir günlük izin istedim bana cuma dışında cumartesiyi de izinli sayar 2 gün kullandı sayarız dediler. Ancak, ben bu işyerinde sadece hafta içi çalışıyorum, cumartesi ve pazar zaten izinliyim. Bu yapılan bana yanlış geldi siz ne dersiniz? İsmi Saklı
Sayın okurum, işyerinde haftanın altı günü yani cumartesi dahil işyerinde çalışıyor olsaydınız işverenin yaptığı iş doğru idi. Ancak, siz zaten işyerinde cumartesi ve pazar çalışmıyor sadece hafta içi beş gün çalışıyorsunuz bu sebeple, cuma günü aldığınız izin sadece bir günlüktür. İşveren bu izne cumartesiyi de dahil edip 2 gün sayamaz. Siz şimdi bu işlemi yapan işverenin yetkilisi ile görüşün.
