EMEKLİ OLUP KIDEM TAZMİNATI ALMAYAN İŞÇİ İLERLEYEN YILLARDA AYNI İŞYERİNDEN İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI HESABI DEĞİŞEBİLİR
17 Eylül 2013
EMEKLİ OLUP KIDEM TAZMİNATI ALMAYAN İŞÇİ İLERLEYEN YILLARDA AYNI İŞYERİNDEN İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI HESABI DEĞİŞEBİLİR
Emekli olup çalışan okurlarımızdan haklı nedenle iş akdi fesih ederek kıdem tazminatı almak isteyenler ,işverenler tarafından engellenmek istenmektedir.
Oysa konu yargıya taşındığında ibrenin emekli çalışandan yana olduğunu görmekteyiz.
Özellikle bu işin sıkıntısı genelde o işyerinde çalışan işçinin emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı alması ,sonra tekrar o işyerinde yeniden sözleşme yapması ilerleyen yaşlarından dolayı işçinin haklı nedenle sağlık şartlarını ileri sürerek ayrılmak istemesi halinde emeklilik süresi sonrasına ait Kıdem Tazminatı ödenmek istenmemektedir.
Yargıya da taşındığında Kıdem Tazminatında hatalı hesaplamalar yapıldığına tanık olmaktayız.
Emekli olduğu zaman kıdem tazminatı ve diğer haklar alınarak sıfırlanmış ise , aynı işçinin tekrar aynı işveren yanında işe alındığında kıdem tazminatı ve diğer hakları yeni dönem dikkate alınarak hesaplanması gerekir.
Çoğu zaman da tersi de olmaktadır.
Emekli olup Kıdem Tazminatı almayan işçi , tekrar aynı işyerinde çalışırken haklı neden ileri sürmeden istifa ederse kıdem tazminatı hesabı farklı oluyor.
Yargıtay’ın da içtihatları bu yönde karar veriyor.
YARGITAY
22.HUKUK DAİRESİ
Esas No. 2012/10297
Karar No. 2013/224
Tarihi: 22.01.2013
EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMANIN AYRI BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDA ÇALIŞMA OLARAK
KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ,EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMA HAKLI NEDENLE SONA ERSEDE EMEKİLİK NEDENİYLE SONA EREN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ
ÖZET
Dosya içeriğine göre davacının 20.07.2006 tarihinden itibaren davalı şirketin inşaat işyerinde
çalışmış, 03.06.2009 tarihinde emeklilik nedeni ile davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacının emekliliğini takip eden iki aylık süredeki çalışması ayrı bir sözleşme kapsamında çalışma
olduğunun kabulü gerekir. Davacının emeklilik sonrası başlayan ikinci sözleşme davacı tarafından
haklı bir neden olmadan feshedilmiş ise de ilk sözleşme emeklilik nedeni ile sona ermiş olduğundan
davacının kıdem tazminatının hesabında sadece ilk sözleşme süresi olan 20.07.2006-03.06.2009 tarihleri
arası çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesaplanması gerekirken emeklilik sonrası çalışma süresinin de davacının kıdem süresine eklenerek yapılan hesaplamaya itibarla kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
**
Çalışanlara tavsiyemiz çalıştığınız döneme ait Kıdem Tazminatlarınızı emekli olduğunuz dönemde almanızdır. İlerleyen yıllarda haklarınızı alma aşamasında problem yaşayabilirsiniz.
Emekli olduğunuzda kıdem tazminatını ve diğer haklarınızı ilerleyen yıllarda ödenmesi durumunda, güncel rakamlar üzerinde ödeneceğine dair yazılı bir belge almanız hak kayıplarınızın önüne geçebilirsiniz.
Konusunda uzman kişilerden destek alarak, sözleşme yapmanız gerekmektedir.
VEDAT İLKİ
