Kıdem Tazminatı fonu iş barışını bozar

Her 3-5 ayda bir gündeme getiriyorlar kıdem tazminatı fonu yasasını ve devlete müthiş bir fon yaratıp kullanmak istiyorlar. Ancak, kıdem tazminatı işyeri iş barışını ve işverene bağlılığı yok eder, işyerine ve işverene bağlılığı bitirir…

Halen 1475 sayılı İş Kanunu gereğince her yıl bir brüt maaş kıdem tazminatı şartları oluştuğunda ödeniyor. Mesela bir işçi işverene hakaret etmişse, küfretmişse, işine 3 gün gitmezse işverenin tazminatsız işten atma hakkı var. Ancak, kıdem tazminatı fonu gelirse, işçi işverene hakaret etse de, küfretse de, işine doğru dürüst gelmese de bütün çalışma dönemi boyuna adına işveren tarafından fona para ödenecek. Şimdi ki uygulamada kıdem tazminatı hakkım kaybolmasın diye işyeri barışına riayet eden işçileri, işyerinde barışını bozacak hareketlerden kim caydıracak. Bu arada işçinin alacağı  tazminat rakamı da yıllık bir maaş yerine yarım maaş fonda birikecek.

***İŞYERİ TACİZLERİ DE ARTAR

Öte yandan, işyerinde başka bir işçi ile tartışan, kavga eden, yumruklaşan, bir başka işçiyi veya işvereni taciz eden işçinin kıdem tazminatsız işten atılma korkusu var ama Fon gelirse nasılsa ne yaparsa yapsın adına işveren fona para yatıracak. Bu sebeple işyeri barışını fon bozar.

***İŞVERENE BAĞLILIK BİTER

Kıdem tazminatının 60 yıldır devam eden ve klasikleşmiş uygulamasında, işverene ve işyerine bağlılığın ödülüdür. Yeni gelecek uygulamada ise işverene ve işyerine bağlılık unsuru ortadan kalkmaktadır. Bu sebeple, yeni bir iş bulan işçi, işyerinde birikmiş kıdemini düşünmeden yeni işe gider.

KIDEM TAZMİNATINDA İKRAMİYE DE FARKLARINIZ VAR

Maliye’nin Haziran ayına ait mali ve sosyal haklara ilişkin genelgesinin 13. maddesinde 1/1/2012 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutan 2.917,27 TL’dir.’ demektedir. Eşim 14 yıl çalıştığı bir özel bankadan 13 Nisan 2012 tarihinde işten çıkarıldı. 14 yıllık kıdem ve ihbar tazminatlarını aldı. Ancak Memur maaşları 29 Mayıs 2012 tarihinde kamuoyuna yeni açıklandığı için eşimin kıdem tazminatı yıllık 2.805,04X14 yıl  üzerinden hesaplandı.   Hocam sizden istirhamım 2.917,27-2.805,04= 112,23TLX14= 1.571,22 TL lira farkı alabilir miyiz. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder saygılar sunarım. Behzat BARAN

Sayın okurum, memurların ikramiyeleri ile işçilerin kıdem tazminatı rakamları için memur maaş katsayısı önemlidir. Ancak, bu sene 1.1.2012 gününden geçerli olan memur maaş katsayısı daha yeni belli olduğundan, 1.1.2012 gününden bu güne kadar işverenden kıdem tazminatını tavan rakamdan almış işçiler ile emekli olmuş tüm memurların, ikramiye ve kıdem tazminatı farkı ortaya çıkmıştır. Sizin eşinizin de brüt ücreti tavan rakamdan fazla ise aradaki farkı almak için işverene müracaat edin. Bu arada tüm memurlara da SGK ikramiye farkı ile emekli aylık farklarını müracaat olmaksızın öder. Bu arada son memur maaş katsayılarına göre;

Toplu sözleşme metninde, 1/1/2012-30/6/2012 dönemi için aylık katsayı (0,068835), taban aylık katsayısı (0,92105), yan ödeme katsayısı (0,021827) 1/7/2012-31/12/2012 dönemi aylık katsayı (0,071589), taban aylık katsayısı (0,9579), yan ödeme katsayısı (0,0227) oldu.

Bu durumda işverenler Kıdem Tazminatı tavanı olan 2.805,04 TL Olur iken son düzenleme ile 2.917,27 TL’ye çıkmıştır.

01/01/2012-31/05/2012 arasında işten ayrılanlar tavan olarak Kıdem Tazminatı hesaplanmış ise işverenleri bir yıl için112,23 TL. üzerinden fark ödeyeceklerdir. 10 yıl kıdemi olana 10*112,23=1.122,30 TL. ödemek zorundalar.