Kıdem tazminatı sorularınıza cevaplar
Evlilik Kıdem Tazminatı devam ediyor
Sermaye ve yabancı yatırımcılar tarafından “Kıdem Tazminatı Fonu” getirilmek isteniyor ama Çalışma Bakanı da sosyal taraflar anlaşmadan bu tür bir düzenleme TBMM’ye gelmez diyor. Bana göre seçimlere yaklaştığımız bu zamanlarda Hükümet Fon tasarısını TBMM’ye getirmez…
08.12.2006’da sigorta girişim yapıldı şu an çalıştığım iş yerine de 15.10.2007’den beri çalışmaktayım yeni çıkan yasayla ilgili iş ortamımızda çok fazla söylem var 5 yılını dolduran personele önce tazminatı teklif edilecek eğer kabul ederse çıkacak çıkmazsa işten çıkarılacağı zaman tazminat değil fon olarak alınacağı söyleniyor. Buradaki en doğru bilgi nedir? Ayrıca evlilik tazminatıyla ilgili bilgi almak istiyorum ben evlenip 1 yıl içinde işten ayrıldığım zaman tazminatımı alacak mıyım? Yoksa fon olarak mı yatacak? Toplam iş günüm 1702 gün. Burcu Kay
Sayın okurum, bahsettiğiniz olaylar mevcut kıdem tazminatı uygulamasının kaldırılıp yerine Kıdem Tazminatı Fonu uygulaması gelirse geçerli olacak. Bugün için bu tür bir tehlike yok. Zira, bazı sermaye kesimi özellikle de ülkemizde yatırım yapan/yapacak yabancı sermaye kıdem tazminatını kaldırın diye baskı yapıyor. Ülkemizdeki yabancı sermaye yandaşları da buna destek oluyor. Siz de evlenirseniz ve nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik ile iş arasında tercih yapıp, işinizi bırakırsanız işveren size (evlilik) kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
15 yıl ve 3600 günle kıdem alınır
Mevcut işyerimde 15 sene 6 aydır çalışmaktayım. Ancak yurtdışından yabancı bir bayanla evlilik yaptım ve Almanya’ya yerleşmem söz konusu. Bu durumda, tüm kanuni haklarım dahil olmak üzere tazminatımı alarak işten ayrılabilir miyim? Daha öncede başka bir işte çalışmaktayken askerlik sebebiyle tazminatımı alıp işten ayrılmıştım. Bu sorun olur mu?
Yaşar Bilgel
Yaşar bey, normal şartlarda ben yabancı birisi ile evlendim bu sebeple işi bırakıp yurtdışına gidiyorum diyerek kıdem tazminatı alınamaz ama sizin 15 yıllık sigortalılık süreniz ve en az 3600 gününüz var. Bu sebeple en yakında Sosyal Güvenlik Merkezine gidip, “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alın, işverene verip aynı gün işi bırakıp kıdem tazminatınızı işverenden alabilirsiniz. Ödemezse mahkemeye verip faiziyle alırsınız. Sadece bu yazıyı elden mi yoksa noterden mi göndereyim diye düşünün. Zira, işverene verdiğinizde sonra bana bu tür bir belge vermedi derse kanıtlamanız adına.
Staj sigortası emeklilik başlangıcı olmaz
23 Temmuz 1978 doğumluyum. 01.10.1994 yılında okumuş olduğum Ticaret Meslek Lisesi tarafından SSK ya girişim yapıldı. 01.11.1997 yılında ise özel bir şirkette SSK olarak işe başladım. Bugün itibari ile 4500 güne yakın pirim günüm var. İlk girişim okul tarafından yapıldığından emeklilik yılına etkisi ne derecedir. (duyumlara göre girişim 1994 olmaz 1997 olur deniliyor.) . 53 aylık 3A sigortam var. Bu yıpranma beni emeklilik için kaç ay geri çeker.
Askerden önce sigortalı olduğum için emekliliğime yakın askerlik borçlanabilir miyim? Askerliği ödersem yıl olarak beni geriye çeker mi? Şuan itibari ile prim günlerimi büyük ölçüde doldurduğum gözlenmekte. Oturup yaşı bekleyecek. Bu durumda 20 yıl daha emekliliğime var görülüyor. Muhammed Ali
Sayın okurum, meslek lisesinde okurken (veya çıraklık okulunda okurken) okullarınız tarafından yapılan sigorta, staj sigortasıdır ve sadece kısa vadeli prim ödenir. Bu sebeple yani emeklilik primi ödenmediği için emeklilik için başlangıç sayılmaz. Sizin de sosyal güvenlik başlangıcınız 1.11.1997 günüdür. Bu başlangıçla normalde 57 yaşında en az 5900 günle emekli olursunuz. 53 aylık 3A sigortanızın dörtte biri kadar emeklilik yaşından düşülecek, yani 13 ay daha erken (55 yaş, 11 aylık iken) emekli edileceksiniz. Askerliği sigortalı olduktan sonra yaptığınızdan borçlanmanızı tavsiye etmem sadece prim ödeme gününüz artar, emeklilik yaşından düşmez.