Müjde… Müjde… Müjde… Müjde…

SGK yayınladığı genelge ile kadroya geçecekleri sevindirdi

Aslında 1 Ekim 2008 günü öncesinde 5434 sayılı Kanuna gore adına kesenek ödenmemiş olanların 5510 sayılı Kanun’un geçici 4 üncü maddesinden yaralanarak 5434 sayılı Kanun’a gore emekli olması ve emekli aylığı bağlanması yasaktı. Ancak, SGK yayınladığı 2011/55 sayılı Genelge ile 1 Ekim 2008 günü öncesinde 657/4-B’li olanları da sanki 5434 sayılı Kanun’a gore adına kesenek ödenmiş kişiler sayarak eski 657/4-B’lilerden kadroya geçecek olanlarını sevindirdi.

Bu köşeden 2 kez kadroya geçecek olanları uyarmıştık. Zira, 1.10.2008 gününden once hiç memuriyet yapmamış olanlar sözleşmeli kadrodan memur kadrosuna geçerlerse (5510 sayılı Kanun’un geçici 4 üncü maddesi gereğince) erkekler 60-65 yaş aralığında, kadınlar ise 58-65 yaş aralığından once emekli olamayacaklardı. İşte bu haberlerimizden sonar gelen yoğun baskılar sonrasında SGK bazı sözleşmelileri sevindirecek bir genelgeye imza attı.

Genelgeye gore;

1 – 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmaları bulunanlar

657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken;

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacak olanlardan, 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında bulunmayanların kendileri, vefatları halinde de hak sahipleri hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi hükmü uygulanacaktır.

Bu durumda bulunanlar hakkında;

-Mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrası hükmüne istinaden aylık bağlanacak sigortalılık statüsü tespit edilecektir.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılıkları devam ederken malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanuna göre yaş haddinden re’sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililer/hak sahipleri hakkında mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık statüleri esas alınarak işlem yapılması gerekecektir.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılık statüsü dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanmasını talep edecek olanların hizmet ve yaşa göre emeklilik hakkının kazanılıp kazanılmadığının tespitinde göreve başlayış tarihleri dikkate alınarak 5434 sayılı Kanunun mülga 39 uncu maddesi ile geçici 205 inci maddesindeki yaş ve hizmet süreleri esas alınacaktır.

Yaşlılık aylığının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin (a) ve (b) bentleri esas alınacaktır.

AÇIKLAMASI:

1.10.2008 gününden once 657/4-B’li veya 4924 sayılı Sözleşmeli Sağlık Personeli olanlar için emeklilik hakkı artık 5510 sayılı Kanun değil, eski 5434 sayılı Kanun’a gore yapılacaktır. Yani, kadroya (657/4-A’ya) geçerlerse normal emeklilik için en az 3,5 yıl memur olarak çalışmak şartıyla (istekle emeklilik halinde) 5434 sayılı Kanun uygulanacak ama malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanuna göre yaş haddinden re’sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililer/hak sahipleri hakkında mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık statüleri esas alınarak işlem yapılması gerekecek ve 3,5 yıla gerek kalmadan 5434 sayılı Kanuna gore emeklilik işlemleri yapılacaktır.

2 – 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi ile 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlük tarihi arasında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmaları bulunanlar

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan ve 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı tercih edenler hakkında, 5510 sayılı Kanunun asıl maddeleri uygulanacaktır.

AÇIKLAMASI:

1.10.2008 gününden once 657/4-B’li veya 4924 sayılı Sözleşmeli Sağlık Personeli olmayanlar için emeklilik hakkı artık 5510 sayılı Kanuna gore hesaplanacaktır. Yani, kadroya (657/4-A’ya) geçerlerse normal emeklilik için en az 3,5 yıl memur olarak çalışmak şartıyla 5510 sayılı Kanun gereğince kadın iseler 58-65, erkek iseler 60-65 yaşından önce emekli olamayacakları gibi alacakları emekli aylığı da memurlara göre çok düşük olacaktır.

KÖLE IŞÇI ÇALIŞTIRMA HIZLI TRENDE ZATEN VAR

Ali bey, Özel İstihdam Bürolarının işçi kiralaması konulu yazınızda bahsettiğiniz kölelik sistemi kanunsuz bir şekilde halen uygulanmaktadır. Bahsettiğiniz konu şu anda çalışmakta olduğumuz şirket tarafından 3 yıldır uygulanmaktadır. Şirketin adı Hyundai Eurotem Demiryolu Araçları A.Ş.  Bu TÜVASAŞ (Türkiye Vagon Sanayi A.Ş.) toprakları içinde devletin %15 ortaklığıyla 2007 yılında kurulmuş bir firmadır. İşlerini TCDD (devlet, belediye, dlh) dan yani kısacası devletten alan bir kurumdur.

Yani bahsedilen hızlı tren fabrikasıdır. Burada işçiler Trenkvalder Vanlıoğlu firması üzerinden çalıştırılmaktadır. Bizim devletin ortak olduğu firmadaki bu yapılanmanın, firmaya ne gibi bir katkı sağladığını anlamış değiliz ve bu durum özellikle pisikolojik olarak bizi rahatsız etmektedir. Anlamamamızın sebebi bu taşeron firmayla işçiler olarak hiçbir diyoloğumuz ve bağlantımız reel olarak olmuyor. Yani bizi çalıştıran talimat veren işe gel veya gelme diyen,tazminat işten çıkarma gibi tüm işleri Eurotem yapıyor ama maaşlarımızı hiç ilişkimiz olmayan firma tarafında hesabımıza yatırılıyor ve ayrıca tüm işçi alacakları Eurotem tarafından hesaplanıp taşeron firmaya bildirilerek maaşlar bu şekilde ödeniyor.  Yani kısaca tüm haklarımızı eurotem karşılıyor ama taşeron firmayada bizim için para ödüyor. Bu ikilemde ASIL firmanın bizi kadrosunda göstermemesinin sebebi nedir. Bu işlemden karı nedir. Yada bir işçi hakları uzmanı olarak bu tarzda düşünen firma için bize verebileceğiniz tavsiye nedir. yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder anlayışla yardımcı olacağınızı temenni ederiz. İsmi Saklı Çalışanlar

Sayın okurum, evet şu anda piyasada yasal olmasa da işçi kiralama uygulaması var. Siz de bunlardan birinde çalışıyorsunuz. Ancak, olay mahkemelere veya İş Müfettişlerine intikal ettiğinde sizin bu yasadışı çalışmalarınızı yasal getiriyor ve sizleri asıl işverenin kadrosunda sayıyorlar. İşte bu sebeple ÖİB’lere işçi kiralama hakkı tanıyan yasayı çıkarıp, mahkemelerin ve iş müfettişlerinin elini kolunu bağlı hale getirmeye çalışıyorlar. Yani, şu anda yerseniz, dava etmezseniz, şikayet etmezseniz Vanlıoğlu’nun işçisisiniz, ama dava veya şikayet ederseniz Eurotem’in işçisisiniz.