Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir–SSKlılara geriye doğru 1800 gün borçlanma hakkı geliyor
6 Şubat 2014
Sık sık rapor alan işçi kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir
İstirahat raporunu aslında işçi almaz, doktor verir. Ancak, sık sık rahatsızlanan ve sık sık hekim tarafından rapor verilen işçiyi işveren işten ancak tazminatlarını ödeyerek işten çıkarabilir. Sık raporlu olmak iş güvencesi kapsamında işe iade davası için işçiye dava kazanma hakkını zorlaştırır…
Bir işçinin değişik bölümlerden sürekli rapor alması halinde işverenin iş yeri disiplinini bozması veya başka sebeplerden dolayı işçiyi işten atması halinde, işçinin iş akdi işveren tarafından feshedildikten sonra hangi haklarını alabilir? Ayrıca işçi rapor alması halinde işveren çıkartabilir mi? bu konu hakkında bilgi verirseniz çok sevinirim. Ebru Bayraktar
Normal şartlarda aralıksız uzun süreli (Sağlık Kurulu aracılığıyla) istirahat raporu almış işçi, raporlu iken işten atılamaz ama rapor süresi 4857/17. maddeye göre verilecek ihbar öneli süresini altı hafta aşmışsa bu durumda sadece Kıdem Tazminatı ödenerek, 4857/25. madde gereğince işverence derhal işten çıkarılabilir. Mesela, işçi o işyerinde 4 yıldan beri çalışıyorsa ihbar süresi 8 haftadır buna 6 hafta ilave ile rapor süresi 14 haftayı aşmışsa, ihbar tazminatı ödemek gerekmez. Bu sebeple işten çıkarılan işçi de İşe iade davası açamaz.
***SIK SIK RAPORLU İSE İKİ TAZMİNAT GEREKİR
Ancak, uzun süreli değil de sık sık 3-4 günlük hastalık raporu olan işçinin işten atılması ancak, 4857/17. madde kapsamında olabilir. Yani, işçiye ya ihbar süresi verilerek işten çıkarılabilir veya ihbar süresi verilmeyip, ihbar ve kıdem tazminatı birlikte ödenerek işten çıkarılabilir. İşten çıkış sebebi 4857/17. madde olduğu için de işçi işe iade davası açabilir ama kazanma şansı hemen hemen yok gibidir.
***İŞE İADE DAVASINI İŞÇİ KAYBEDER
Bilindiği üzere iş güvencesi hükümlerine göre, işveren işçisini yazılı olarak ve yazılı belgede sebep yazarak işten atabilir. İşçi de bir ay içinde İş Mahkemesine başvurup işe iade davası açabilir. Ancak, olay sık sık rapor almaya dayanıyorsa işçinin işe iade davasını kazanması pek zordur.
Örnek Yargı Kararı;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2012/22940, K. 2013/117)
“ÖZET:Davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez rahatsızlandığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Davacının sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisini işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yetersizliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir.”
SSK’lılara geriye doğru 1800 gün borçlanma hakkı geliyor
Doğum tarihim, 01.03.1962 ve şu an 3100 iş günü primim var. Halen çalışmaktayım. Sigorta başlangıcım 1986 yılının 3. ayıdır. Askere ise 1982-1984 arasında 20 ay olarak yaptım.
1- Hocam askerliği de borçlanırsam ne zaman emekli olurum.
2- Hocam 3600 günü doldurduğumuz da yaştan emekli olma gibi bir durum söz konusu olabilir mi?
3- Hocam birde böyle bir söylenti var Bağ-Kur ve sigorta primlerini geçmişe dönük borçlanma gibi bir durum söz konusu mu? Enbiya Çapar-K.Maraş
Verdiğiniz bilgilere göre; 5300 günü tamamlamak şartıyla 49 yaşında emekli olurdunuz ama sizin yaşınız dolduğu halde gününüz dolmamış. Bu sebeple askerliği mutlaka borçlanın ki gün sayınız artsın ayrıca, askerliği öderseniz sigorta başlangıcınız geriye geleceğinden, istenen prim günü 5225 güne düşecek. Ayrıca, halen TBMM’de görüşülmekte olan Torba Yasa içine, SSK’lılar için geriye doğru 1800 gün (beş yıl) borçlanma hakkı getirilmesi imkanı var gibi görünüyor. Zira, konu Çalışma Bakanlığı’nca hazırlandı EKK’da görüşülecek, kabulü halinde de TBMM’ye sevk edilecek. Siz de yasa çıkarsa geriye doğru 1800 gün borçlanıp hemen emekli olabileceksiniz. En son 1987 yılında çıkarılmış olan BORÇLANMA olayı, uzun yıllar sonra ilk kez TBMM’ye gelecek gibi. Ödeme rakamı da günlük 12 lira gibi olacak.
