SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINI KUTLAYAN SGK GENEL BAKIŞ
15 Mayıs 2013
SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINI KUTLAYAN SGK GENEL BAKIŞ
Her yıl olduğu gibi bu yılda SGK haftası 81 İlimizde İl Müdürlüklerinde 500’e yaklaşan SGM Müdürlüklerinde etkinlikler ile kutlanacak, SGK tüm Türkiye’de işlevleri anlatılacaktır.
Haftanın başlaması SGK Başkanlığının Anıtkabir, ÇSGB ve TBMM Başkanlığı ziyareti ile başladı.
Bu ziyaretler diğer sivil toplum kuruluşlarını da izleyecektir.
Hafta ile ilgili seminer ,sempozyumlar düzenlenecek ,sergiler açılacaktır.
Şehir merkezlerine, sanayi sitelerine , afişler asılarak haftanın önemi anlatılacaktır.
Üniversiteler de , Lise ve Meslek Liselerinde , İlk Öğretim Okullarında haftanın önemi anlatılarak ,SGK tarafından bastırılan kitap ve CD’ler dağıtılacaktır.
Gönül isterdi ki , bu hafta ile birlikte 2012 yılı Faaliyet Raporu da açıklanıp kamuoyu ile paylaşılsaydı.
Elimizde var olan SGK sitesinden edindiğimiz 2011 yılı Faaliyet Raporu ile SGK genel anlamda değinmiş olacağız.
Misyonu
Kaliteli, adil, kolay erişilebilir, insan odaklı hizmet veren, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemini yürütmek ve geliştirmektir.
Vizyonu
Vatandaş odaklı hizmet anlayışı içinde etkin, süratli ve kaliteli sosyal güvenlik hizmeti
sunan, toplumun güvenine sahip ve aktüeryal dengelerini sağlamış, saygın bir kurum olmak.
O halde ortak nokta çalışan ve çalıştıranları hedefleyen kaliteli sosyal güvenlik hizmeti sunmak ,sosyal güvenliği geliştirmek ,saygın bir kurum kültürü geliştirmek.
2011 yılı verileri ile çalışan sayısı;
Merkez ve Taşra Teşkilatı Personel Dağılımı
2.455 122 25 2.602
Taş
|
|
Dolu Kadro
|
Sözleşmeli Personel
|
İşçi
|
Toplam Kadro
|
|
Merkez Teşkilatı
|
2455
|
122
|
25
|
2602
|
|
Taşra Teşkilatı
|
23024
|
25
|
127
|
23176
|
|
Toplam
|
25479
|
147
|
152
|
25778
|
25.479 147 152 25.778rkez Teşkilatı 2.455 122 25 2.602
Taşra Teşkilatı 23.024 25 127 23.176
TOP
|
Eğitim Durumu/ Personel Sayısı:
|
||||
|
İlkokul :452
|
||||
|
Ortaokul: 1.036
|
||||
|
Lise: 4.234
|
||||
|
Lise Dengi Mesleki veya Teknik Öğretim:2.630
|
||||
|
Lise Dengi Okullar Üstü: 6
|
||||
|
Yüksekokul (2 yıllık): 3.456
|
||||
|
Yüksekokul (3 yıllık) :59
|
||||
|
Yüksekokul (4 yıllık): 13.280
|
||||
|
Yüksekokul (5 yıllık): 68
|
||||
|
Yüksekokul (6 yıllık): 557
|
||||
|
Yüksekokul (7 yıllık) –
|
||||
|
TOPLAM 25.778
|
||||
|
Merkez ve taşra teşkilatında hizmet veren toplam 25.778 personelin % 63’ü erkek, % 37’si kadındır
|
||||
Türkiye nüfusuna baktığımız da 26 Bin çalışanı ile SGK hem çalışan sigortalılara ve onların hak sahiplerine , hem de işverenlere hizmet vermeye çalışıyor.
SGK yasadan doğan yükümlülükleri yerine getiriyor. İşverenleri mevzuat yönünden bilgilendiriyor.
Teşvikler anlatılıyor.5510 sayılı Kanunun yansımaları hızla tanıtılıyor.
SGK mevcut olan İnsan Kaynakları sayısının yetersiz olması , Ağır iş yükü SGK ayrılanların devir sayısının yüksek olmasından dolayı, hızla kurum teknik anlam da alt yapıyı güçlendirme adına e-sigorta sistemine geçmeye çalışıyor.
SGK İnsan Kaynakları yapısını oluşturan Üniversitelerin ÇEKO bölümü mezunlarının kariyer meslek olarak kurumu seçmeleri yönünden atak başlatması gerekmektedir.
SGK hızla tüm bireylere doğumunuzdan ,ölüme kadar ölüm sonrası hak sahiplerinize hizmet vereceğiz anlayışını toplumda oturtmaya çalışarak , kayıtdışılık ile mücadele ederek ALO 170 hatları ile, Sosyal Medya da ,Görsel ve Yazılı medyada , Sosyal Güvenlik Bilincini geliştirmeye çalışıyor.
Prim tahsilatını artırmaya ,sahte sigortalılığı önleyecek tedbirler alıyor.
Kadim ile kayıtdışı mücadele, biyometrik kimlik doğrulama ile Sağlık alanında denetime ,Sağlıkta gereksiz muayene ,ilaç ,tahlil , görüntüleme savurganlığına son vermeye ,GSS alanında bilinçlendirme çalışmalarına katkı da bulunuyor.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun gereğince Bakanlık Bünyesinde çalışmalara katılarak , SGK harcama kalemlerini artıran İş Kazası/Meslek hastalıkları alanında en aza indirgeyecek çalışmalara destek veriyor.
SGK Dernekleşmeye baktığımızda çalışanların uğradığı hak mağduriyetlerini de görmezlikten gelemeyiz.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nda personel dernekleşmesi, son yıllarda artış gösteren bir eğilime sahiptir. Devredilen SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur kurumları döneminden günümüze kadar faaliyetine devam eden sadece Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği mevcuttur.
Diğer dernekler SGK’nın kuruluşu ile birlikte ya da Kurumun kuruluşundan itibaren kurulan derneklerdir.
–Sosyal Güvenlik Müfettişleri Derneği
–Sosyal Güvenlik Gönülleri Derneği
Bu iki Dernek özlük haklar yönünden mücadele etmeyen derneklerdir.
Özlük Haklar yönünden mücadele eden dernekler;
Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği,
İcra Memurları Derneği,
Sosyal Güvenlik Sağlık Çalışanları Derneği,
Sosyal Güvenlik Primleri Derneği,
Sosyal Güvenlik Uzmanları Derneği,
Sosyal Güvenlik Şefleri Derneği,
Sosyal Güvenlik Kurumu Muhasebe Çalışanları Derneği,
Ayrıca Yeni Kurulan Bir Dernek Var.
-Sosyal Güvenlik Merkez Müdürleri Derneği
Tüm dernekler ilk iki dernek dışında Özlük Haklarının Düzeltilmesi, Kariyer Planlamasının yapılması, Alınan Hakların geri verilmesinden yanadır.
Sosyal Güvenlik Haftası Kutlanırken SGK Derneklerin tek bir çatı altında Konfedarasyona dönüşmesi, yardımlaşma sandıklarının kurulması ve üyelerin moral ,motivasyonun yükselten faaliyet içerisinde bulunması gerekiyor.
Birbirlerini tamamlayan dernekler hak arayışlarında her platformda diğer derneği desteklemelidir.
Örneğin: İcrader hakkını arar iken ,Şefler Derneği Destek vermeli gibi.
Bu dayanışma ile tek yürek mantığı ile hareket edildiğinde yeterli sonuçlar alınacaktır.
Etkin bir şekilde birlikte hareket eden SGK dernekleri haklı isteklerini dillendirme fırsatı yaratacaklardır.
SGK Kurumsal kültürüne katkıları da olacaktır.
Birlikte hareket ederek yayınlayacakları e-dergi ile sorunlarını yada kamuoyunun SGK ile ilgili mevzuat yönünden sorunlarına aydınlatıcı ışık ve rehber olacaklardır.
Son 5 yıl da SGK başarılı çalışmalara imza atılırken , bu imzayı atan çalışanlarını da unutmayalım isteklerine kulak tıkamayalım.
İcra Memurları Uzmanlık Haklarını İstiyor.
Çalışanlar Eğitim istiyor.
Kariyer yapmak istiyor.
Şefler için kadrolar açılmalı, ücretleri düzeltilmeli.
Şeflik kariyer meslek olmalı şefler ilerinin SGM,SGK İL Müdürlüğü pozisyonuna getirilmelidir.
İşveren Uzmanlığı, Prim Tahsilat Uzmanlığı gibi kariyer meslek dalları açılmalıdır.
Denetmenler bağımsızlığa kavuşturulmalı.
Muhasebe Bölümlerinde Çalışanlara Uzman Kadroları verilmelidir.
-Vatandaş Odaklı düşünebilecek, aynı zamanda SGK kararları doğrultusunda işlem yapacak memurlar işe alınmalıdır.
-Eğitimli bir denetmenlik sistemi kurulmalıdır. Gereksiz yere verilen işlerle denetmenler iş yüküne teslim edilmemelidir.
-Kan kaybeden denetmenlerin yerine alınan denetmenleri SGK bağlılık kültürü verilmesi gerekir.
-SGK özellikle taşra SGM nitelikli donanımlı elemanlar verilmelidir.
-Şeflik mesleğinin önemi gereği bu mesleğe gereken önem verilmelidir.
-Yönetmelik, Tebliğ ve Genelgeler hazırlanırken çalışanların fikirleri sorulmalıdır.
Kısaca bu haftayı kutlar iken SGK Bardağın dolu tarafını elbette görecektir. Buna kimse itiraz etmez.
SGK çalışanları açısından Bardağın boş kalan tarafını da değerlendirmelidir.
Mutlu Personel Üretken Bir Şekilde Vizyonu Parlatır.
TÜM SGK ÇALIŞANLARININ SOSYAL GÜVENLİK HAFTASINI KUTLARIM
VEDAT İLKİ
