ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
657 sayılı Kanunda Yapılacak Değişiklikle Sicillerin Kaldırılması Çözüm Olur mu?
657 sayılı DMK’da öngörülen değişikliklerden biri de sicil sisteminin kaldırılıyor oluşu. Bugüne kadar başarısız olduğu açıkça belli olan bu sistem kaldırırken yerine konan sistemin niteliği önem taşıyor. Son altı yılda 90 ve üzerinde ortalama puan alanlar yerine son 10 yılda disiplin cezası almamış olanlara ek bir kademe verilme uygulaması getiriliyor. Bugüne kadar sicil sisteminin sağlıklı işletilemediği de tescil edilmiş oluyor. Gelinen noktada “Disiplin cezası almamış olmak” somut bir unsur olarak tatmin edici dursa da bunu uygulamak için sistemin adil işlemesi, bunun için de liyakat ilkesine dayanması gerekiyor.
Değişiklikle bir kez daha vurgulanan bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, liyakati, temsil kabiliyeti, özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, genel yetenek ve genel kültürü, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı gibi nitelikler gerçekten uygulamada bundan sonra öne çıkacak mı? Yoksa ahbap-çavuş ilişkisi en önemli belirleyici olmaya devam mı edecek? Kabul edilmeli ki düzenleme çıkarmaktan ziyade, düzenlemeleri çıkarılış amacına uygun olarak uygulayacak kurumsal iradeyi sağlamak önemli.
Liyakati somut ölçütlerde değil de ahbap çavuş ilişkilerinde arayıp sözlü veya yazılı metinlerde liyakat kavramına vurgu yapmayı sürdürme riyakârlığına son vermek için sanırım özel sektörden yönetici ithali gibi konuların sakıncasından daha çok bu konu üzerinde durmak gerekiyor. Yoksa kurumsal ve sosyal olarak bu ikiyüzlülüğü sürdürmek devlet sistemini kemirgen farelerle içten içe sürekli zayıflatmak anlamını taşıyor. Ağırlaştırılan cezalar da bu durumda ve hele ki iş güvencesinin kaldırıldığı ortamda daha fazla tehlike arz ediyor. Bu durumu çözmek için de somut ölçütlerin ortaya konmasından başlamak gerekiyor. Zira liyakat ilkesi uygulamada sağlıklı işletilmemeye devam edilirse, sicil sistemini kaldırıp disiplin cezası veya cezasızlığına dayalı bir sistemi koymakla, sonra onu kaldırıp bir başkasını koymakla sistem sağlıklı işletilmiş olmaz, bilakis düşünülenin tam tersini sonuç verecek biçimde ters tepebilir.
YARIN: 657’de Yapılacak Değişiklikler Çalışma Koşullarına Neler Getiriyor?