ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
Belirli Süreli İş Sözleşmem Sona Erdiğinde Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
Soru: Açıklamalarınız geniş bir çevreye ışık tutuyor. Devlet üniversitesinden emekli olup vakıf üniversitelerinde sözleşmeli çalışan öğretim elemanı olarak ben de bir konuda bilginize başvurmak istiyorum. 2005’de E.S.’dan emekli olduktan sonra iki yıldır bir vakıf üniversitesinde SGDP ödeyerek sözleşmeli çalışıyorum. Sözleşmemin sona ereceği 01.09.2010’dan sonra sözleşmemi uzatmayacağımı bildirdim. Bu durumda iki yıl için kıdem tazminatı hak eder miyim? Prof. Kemal KARADAĞ
Cevap: Aynı işverene bağlı olarak bir yıl ve daha fazla süreyle çalışanlar sırf sözleşmeleri belirli süreli diye kıdem tazminatından yoksun bırakılmazlar. Ancak burada belirsiz süreli iş sözleşmeleri gibi feshin şekli ve feshi yapan önem taşımaktadır. Çok çetrefilli anlaşmazlıklara neden olduğundan çok sayıda mahkeme kararına konu olup yasal düzenlemenin (1475/14) yanı sıra içtihatlar ışığında bir rotaya oturulan bu hakkın sizin sorunuza bakan yönünde Yargıtay 9 HD’nin 2002/26613 E. ve 2003/8198 K. sayılı kararlarında da belirtildiği üzere “Belirli süreli hizmet akitlerinde akdin süre sonunda yenilenmeyeceğinin işçi ya da işveren tarafından bildirilmesi, akdin süre bitiminde feshi mahiyetindedir. İşveren, akdin yenilenmeyeceğini bildirerek 31.7.2001 tarihi itibariyle davacı öğretmenin hizmet akdini feshetmiştir. Bu fesih şekline göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir.” Yine aynı dairenin 2008/13489 E. ve 2008/16388 K.sayılı içtihadında da açıkça “Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması gereği belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda işveren tarafından yenilenmeyeceğinin bildirilerek feshedilmesi ve hizmetin bir yıl bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır”denilmektedir. Yani belirli süreli sözleşme ile bir yıl ve daha fazla çalışıldıktan sonra sözleşmenin bitimi durumunda sözleşmeyi uzatmayacağını bildiren taraf işvereniniz olsaydı kıdem tazminatı alabilirdiniz. Ya da sözleşmeyi uzatmama nedeniniz 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan haller olsaydı yine tazminat alabilirdiniz.
Soru: 01.04.1963 doğ. 03.02.1983’te başladığım SSK sigortalılığında prim yatırılmadığından günüm gözükmüyor. Yıllar sonra yaptığım 01.12.2006’daki çalışmamda ise primim gözüküyor. Başlangıcımı 1983 yapmak için dava açarsam kazanabilir miyim? Rıza PARLAKKILIÇ
Cevap: İşe giriş bildirgesi verilmiş de prim yatırılmamışsa belge ve tanıkların desteğiyle zamanaşımına rağmen davayı kazanmanız yüksek olasılıklıdır. İşe giriş bildirgesi verilmemişse başarı şansınız çok düşük olur. Başlangıcınız Şubat 1983’e çekilirse SSK emekliliği bakımından 5 bin 150 gün ve 47 yaşına; başlangıcınız 2006’da kalırsa 7 bin gün ve 60 yaşına tabi olursunuz.
YARIN: Devam Eden Oda Kaydı Nedeniyle Zorunlu Bağ-Kur Sigortalısı Olur muyum?