ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
Çalışan Kadının Doğum İznindeki Değişiklikler Düzgün Yapılsın
Gündemdeki Torba Kanun tasarısını sizler için incelemeye devam ediyoruz. Bilindiği üzere memur olsun, işçi olsun, sözleşmeli olsun çalışan kadınlar doğum yapmaları halinde doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (Çoğul gebelik halinde 18 hafta) süreyle analık izni alabiliyor, bununla birlikte beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadınlar istekleri hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışıp kalan süreyi doğum sonrasına ekletebiliyorlardı. Fakat doğumun beklenmeksizin erken gerçekleşmesi durumunda kullanılamayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrasına eklenemiyordu. Değişiklikle doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle doğum öncesi iznin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilebilecek. Ama yalnızca memurlar için. Oysa benzer birer düzenleme hem 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlar için, hem 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personel, hem 4/B’li sözleşmeli personel, hem de 4/C’li geçici personel için de söz konusuydu. Onlar için değişiklik yapmadan sırf kadın memurlar yönünden değişiklik yapmak çalışan anneler arasında ayrıma yol açmış olacaktır. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine aynı iznin memur olan babaya izin verilebilme, doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilebilecek olması olumlu. Ama tüm bunların gerçek anlamda olumlu sayılması için diğer statülerdeki personel için de tanınması şart bulunuyor. Bu bağlamda tasarının yasalaşması sırasında aklıselim girişimlerle belirttiğimiz yönlerden değiştirilmesini bekliyoruz.
Soru: 10.01.1963 doğ. Askerliğimden sonra 01.01.1986’dan beri Bağ-Kur sigortalısıyım. Ne zaman emekli olabilirim? Askerlik borçlanması yapmam gerekir mi? Abdullah IŞIK
Cevap: 01.06.2002’deki hizmet durumunuza göre Bağ-Kur’dan emeklilik bakımından 49 yaşına tabisiniz. Ancak 8 aylık askerlik borçlanması yaparsanız hem 25 yılı doldurur, hem de 48 yaşına tabi olur ve 10.01.2011’de 48 yaşını tamamlayarak emekli olabilirsiniz.
Soru: 03.11.1965 doğ. 01.04.1997-29.01.2003 tarihleri arasında zorunlu Bağ-Kur, 11.01.2007-30.07.2008 tarihleri arasında isteğe bağlı Bağ-Kur sigortalısı oldum. 01.08.2008 tarihinden beri SSK’lı olarak çalışıyorum. 1986, 1989 ve 1996 tarihlerinde yaptığım doğumları borçlanabilir miyim? Bedriye KADIOĞLU
Cevap: 50 yaşını 23.05.2011’den sonra dolduracağınızdan SSK yaştan emekliliği bakımından 58 yaşına tabisiniz. 01.08.2008’den sonraki sürede bin 260 günü tamamlarsanız 03.11.2023’te yaştan emekli olabilirsiniz. Sigortalılık öncesi borçlanmalarınızı SGK reddeder. SSK’lılıktan normal emekliliğiniz 01.04.2017’den önce gerçekleşmez. Son yedi yılda SSK çoğunluğu sağlamadan 5 bin 400 günü tamamlarsanız 56 yaşını dolduracağınız 03.11.2021’de Bağ-Kur’dan emekli olabilirsiniz.