Sözcü Gazetesi: Yeni Sigortalı Olan Annem İstihdam Teşvikinden Yararlanabilir mi?
13 Ocak 2011
ÇALIŞANLARIN SÖZCÜ’SÜ
Yeni Sigortalı Olan Annem İstihdam Teşvikinden Yararlanabilir mi?
Soru: 1957 doğumlu annemin 1986’da başladığı 6 yıl 5 ay 3 günlük Bağ-Kur sigortalılığı bulunuyor. 120 gündür de SSK sigortalısı olan annemin kadınların istihdamına ilişkin teşvikten faydalanması mümkün müdür? Önder YÜNCÜ
Cevap: Anneniz 3 bin 600 günü dolduracağı tarih itibariyle SSK yaştan emekliliği bakımından 58 yaşına tabidir. 58 yaşını dolduracağı 2015’e kadar bin 140 gün daha SSK’lı olarak çalışıp bin 260 günü tamamlarsa 2015’te yaştan SSK emeklisi olabilir. Kadınların ve genç erkek işçilerin istihdam teşvikine başlamada ilk dönem 2010 Haziran ayında sona erdi. Ancak yakında beklenen yeni Torba Kanunda kadın ve genç erkek çalışanlar için üç yıl süre ile asgari ücret bazında SSK işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan ödenmesi uygulaması tekrar başlayacak. Çalışanlar istihdam teşvikinden faydalanamaz, ancak istihdam teşvikine konu olabilirler. Son altı ayda kayıtlı çalışan konumunda olmasaydı annenizi daha önce çalıştırdığı işçi ortalamasının üzerine çıkarak işe alacak veya yeni açılan bir işyerinde işe alacak işvereni bu teşvikten yararlanabilirdi. İşverenin bu teşvikten yararlanabilmesi için bunlarla birlikte ayrıca çalıştırdığı sigortalılarla ilgili aylık prim ve hizmet belgelerini SGK’ya yasal süresi içerisinde vermesi de şart bulunuyor. Yani anneniz kayıtlı çalışan olmasaydı kadınların istihdamına ilişkin teşvike konu olabilirdi, ancak bu teşvik annenizi çalıştıracak olan işverene yapılırdı.
Soru: 1969 doğ. 12.02.1992’den beri SSK sigortalısıyım ve halen 6 bin 500 günüm var. 9 yıldır çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrılıp başka bir işe girebilir miyim? Mustafa BALOĞLU
Cevap: En az 15 yıllık sigortalılık ve 3 bin 600 gün koşullarını sağladığınız için bu durumu SGK’dan belgeleyip işvereninize ibraz ederek kıdem tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz. Yeniden de çalışabilirsiniz.
Soru: Annem 1972 yılında 120 gün sigortalı olarak çalışmış. 1990-1994 yılları arası bin 639 gün Bağ-Kur sigortalısı olmuş. Bin 440 gün doğum borçlanması yapsa, toplam 3 bin 199 günü oluyor. 401 gün de normal sigortalı olarak çalışıp 3 bin 600 güne tamamlasa SSK’dan emekli olabilir mi? M.TUNA
Cevap: Annenizin doğum tarihini belirtmemişsiniz, ancak bu başlangıca göre 50 yaş ve 3 bin 600 günle emekli olma hakkına sahip bulunuyor. Şayet doğumları 1972’den sonra ve aralarında en az ikişer yıllık süreler olup doğumdan sonraki sürelerde prim ödenmemişse iki doğumdan dolayı bin 440 günlük borçlanma yapabilir. Önemli uyarım doğum borçlanmalarını 401 gün için SSK’lı olarak işe girdikten sonra yapmasıdır. Böyle yaparsa 3 bin 600 gün dolduğunda emekli olabilir.
Soru: 10.08.1961 doğumlu annemin 1976-1979 arasında 931 gün, 2007’deki 165 günlük SSK’lı çalışmasının ardından 2010 Kasım ayına kadar isteğe bağlı Bağ-Kur sigortalılığı bulunuyor. Annem 1980 ve 1987 yıllarındaki doğumlarını borçlanarak emekli olabilir mi? Gülşah KAMADAN
Cevap: Anneniz sigorta başlangıcı itibariyle 50 yaş ve 3 bin 600 günle SSK’lılıktan emeklilik hakkına sahip bulunuyor. 3 bin 600 günü tamamlamak amacıyla iki doğum borçlanması yapabilir. Ancak dikkat edeceği önemli nokta doğum borçlanmasını yapmadan önce SSK’lı olarak çalışmaya başlamasıdır. Aksi halde son 750 günlük isteğe bağlı primi Bağ-Kur kapsamına geçmiş olduğundan hala annenizin son 7 yıllık sigortalılığı kapsamında bulunan 1980-1982 ve 1987-1989 yılları arasındaki doğum borçlanma süreleri doğum borçlanması Bağ-Kur kapsamında sayılıp bir çuval incir berbat olur. Çünkü emeklilik açısından Bağ-Kur’a tabi olur ve 3 bin 600 gün tamam olsa bile Bağ-Kur’dan 3 bin 600 günle emeklilik sözkonusu olmadığından emeklilik hakkı ötelenmiş olur.
