SÜREKSİZ İŞİN SÜREKLİ İŞTEN AYRIMI VE DENEME SÜRESİ / İŞVERENİN SORUMLULUKLARI
21 Aralık 2014
Süreksiz İş Nedir ?
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.
Buna göre bir işin süreksiz olup olmadığı kriteri , işin kaç gün sürdüğünden ziyade nitelik olarak kaç iş günü sürmesi gerektiğidir. Yani bir iş niteliği bakımından daha fazla sürse bile en çok otuz iş gününde bitirilebiliyorsa o iş süreksiz iş olarak değerlendirilecek bu duruma göre de sonuç doğuracaktır.
Bir işin süreksiz iş olması ise İş Kanununda belli hükümleri doğurmayacağı ve İş kanunundaki tüm kuralların uygulanmayacağı sonucu ile işverene de belli yükümlülükler yüklemeyecektir.
Süreksiz işlerde, aşağıdaki 4857 Sayılı Kanun’da sürekli işlerde uygulanan kurallar uygulanmayacak olup bu konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Süreksiz işlerde uygulanmayacak olan yasal hükümler özetlenecek olursa :
-Bir ay içinde bölge müdürlüğüne İşyerini bildirme zorunluluğu yoktur.
-İş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunlu değildir.(şekil şartı yoktur)
-Madde 12 ve 13 deki Emsal İşçi kuralı uygulanmaz.
-Madde 14 deki çağrı üzerine çalışmadaki kurallar uygulanmaz
-Deneme süresi uygulanmaz.
-Sözleşmeye dayalı olmadığından Fesih süresi söz konusu olmadığı gibi fesih tazminatı da yoktur.
-İşçi işini bırakıp başka bir işverenin işine girmişse işçi ile birlikte yeni işverenin sorumluluğu yoktur.
-Madde 25 deki İşverenin derhal fesih hakkı kuralı uygulanmaz.
-İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmez.
-Yeni iş arama izni söz konusu değildir.
-İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorunda değildir.
-Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu yoktur.
– Askerlik ve kanundan doğan çalışma söz konusu değildir.
-Ücretin gününde ödenmemesi halinde işçi iş görme borcunu yerine getirmemekten kaçınırsa bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz hükmü geçersizdir.
-Yıllık ücretli izin kuralı uygulanmaz.
-İşverenin çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenleme zorunluluğu yoktur.
-İş sağlığı ve güvenliği kuruluna ihtiyaç yoktur.
-Kıdem tazminatı fonu hükümleri uygulanmaz.
Sürekli İşlerde Deneme Süresi Nedir ? Ne kadar Sürer ?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları ödenmelidir.
İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Yazılmamışsa Durum Ne Olur ?
Şayet sürekli iş sözleşmesinde deneme süresi belirtilmemişse , deneme süresinin yazılı olmasının geçerlilik koşulu olmasından hareketle , ispatı mümkün olmayacağı için işveren açısından olumsuz sonuç doğuracaktır.
Sosyal Güvenlik açısından ise işçinin deneme süresi içinde olması kuruma bildirilmemesini gerektirmediğinden cezai durum gerektirecektir.
