Taşarona müjde
9 Mayıs 2014
Taşarona müjde
Torba Yasa'daki taşaron düzenlemeleri belli oldu. Bu arada İş Hukukunda da köklü değişiklikler yapılıyor.
Taşaronlarla ilgili düzenlemenin;
1. Maddesi ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesi değiştiriliyor.
6100 sayılı HMUK'daki ispat ve delillere ilişkin hükümler İş mahkemelerinde de geçerli olacak.
İşveren mahkemeye kayıt-belge sunamazsa işveren delil sunamamış kabul edilecek ve işçinin iddiası kabul edilecek.
Hizmet tespit davaları hariç olmak üzere, SGK ile ilgili her davada önce SGK'ya başvurulması zorunlu hale getiriliyor.
Tasarının 2. maddesi ile kamu kurumları dilediği gibi taşaron işçi çalıştıramayacak, konuyla ilgili hangi iş ve işyerlerinde taşaron işçilik için ihaleye çıkılabileceğiyle ilgili yönetmelik çıkarılacak.
Taşaron işçiler ihale şartnamesinde belirtilen işler dışında çalıştırılamayacak, yani temizlik işçisi diye alınan taşaron işçisi hemşire gibi çalıştırılamayacak.
Yasaya aykırı şekilde taşaron işçisi işe alan veya başka işlerde çalıştıran amirlere her türlü zarar ödettirileceği gibi taşaron işçilere ödenen ücretlerin beş katı ceza yazılacak.
***TOPLU SÖZLEŞMEYE TAŞARON İŞÇİLERİ DE GİRECEK
4735 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 8. maddesine eklenen fıkra ile 6356 sayılı Toplu İş İlişkileri Yasa'sı kapsamına kamudaki tüm taşaron işçileri de dahil edilecek. Taşaron işçiler artık kamu toplu sözleşmelerinden yararlanacak.
***ÖZEL SEKTÖR TAŞARON İŞÇİLERİ DE YASADA
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 8. fıkrası değiştirilmiş ve değişen fıkraya göre, muvaazalı taşaron işçileri asıl işçilerden daha az ücret almayacaklar. Bu konuda daha önce açılan davalar kabul edilmişti şimdi yasaya da girmiş oluyor.
"Yedinci fıkra hükümlerine aykırı olarak alt işverene iş verilmesi veya asıl işveren işçilerinin hakları kısıtlanmak suretiyle alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi hallerinde, alt işveren işçilerine ödenecek ücret ve diğer sosyal haklar asıl işverenin emsal işçisine ödenen ücret ve sosyal haklardan daha az olamaz."
YILLIK İZİN SORUNU BİTİYOR
Hep aynı işyerinde çalıştığı halde taşaron şirket her yıl değiştiği için yıllık izin kullanamayan taşaron işçileri için de düzenleme var. Asıl işveren taşaron işçilerinin yıllık izin kullanıp kullanmadığını kontrol edecek ve yıllık izin defterini de tutmak zorunda kalacak.
ASIL İŞVEREN, TAŞARONUN ÜCRET ÖDEYİP ÖDEMEDİĞİNİ HER AY KONTROL EDECEK
Gerek özel gerek kamudaki tüm asıl işverenler (4857/36) taşaronlarının, işçilerine ücretini tam ödeyip ödemediğini her ay kontrol edecekler. Ücretini alamayan işçi varsa önce O'na ücreti ödeyip kalanı taşaron şirkete verecekler.
***İŞÇİ-TAŞARON İŞÇİ ALACAĞI ÖNE GEÇİYOR
Şimdiki uygulamada, önce kamu alacakları sonra ipotekli alacaklar sonra da işçi alacakları sıraya girmektedir. Yeni düzenleme ile, haciz ve icra takiplerinde, icra kararının alındığı tarihten önce işçi alacakları ödenmeden kalan alacaklıya ödenmeyecek.
***TAŞARONA KIDEMİ KAMU KURUMU ÖDEYECEK
4857/112. maddeye eklenecek fıkra ile alt işverenleri değiştiği halde taşaron işçisi hep kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmaya devam etmiş ise tüm kamu kurum ve kuruluşlarında geçen çalışmaya karşılık gelen kıdem tazminatı son kamu kurumu tarafından işçiye kıdem tazminatı olarak ödenecek.
***KAMUDA TAŞARON SÜRESİ EN AZ 3 YIL OLACAK
Kamuya hizmet alımı taşaronluk sözleşmesi bundan böyle en az 3 yıllık olacak. Bu durumda da taşaron işçileri de aynı taşaronda en az 3 yıl çalışmış olacaklar.
ÜCRET ALACAK DAVALARINA HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE GELİYOR
Mevcut halde 4857/32 gereğince ücret alacaklarında işçi 5 yıl içinde dava açabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu süre 1 yıla iniyor. Bu anlamda işçiler işten çıkma tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde dava açmazlarsa dava açma hakları düşecek.
***TOPLULUK İŞÇİLERİNİN ÜCRETİ EN AZ 2 ASGARİ ÜCRET OLACAK
5510 sayılı Kanun gereğince, aramızda sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelere Türk işçi götüren, Türk işverenleri bu işçileri eski adıyla topluluk sigortası ile SGK'ya bildirirken en az 2 asgari ücret, ücretleri varmış gibi bildirecekler.
Görüldüğü üzere, özellikle kamu taşaronlarının taşaron işçileri bugüne kadar ancak mahkeme kararları ile aldıkları yıllık izin ve kıdem tazminatlarını artık mahkemesiz alabilecekler. Özel sektörde ve kamuda ise işyerinde varsa TİS varsa bütün işçiler TİS'den yararlanacaklar. Ücret alacaklarında da icra-haciz esnasında işçi alacakları birinci sıraya gireceğinden alacaklar daha rahat tahsil edilebilecek. Ancak, ücret alacak davalarına bir yıllık hak düşürücü süre getirilmesi işçileri adına iyi değildir. Sanırım bu düzenlemeden sonra kamu ve özel sektör taşaronlaşmaya biraz daha dikkatli bakacaktır.
