TUTUKLANAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALIR/İSTANBUL SGK İL MÜDÜRLÜĞÜNÜ KUTLAMAK GEREKİYOR.
31 Mayıs 2011
TUTUKLANAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALIR
4857 sayılı İş Kanunun 25.maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını incelediğimizde ”IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.”halinde iş akdinin feshinden söz edilmektedir.
Aynı maddenin son fıkrasında ise, ”İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.’‘ hükmü de öngörülmüştür.
O halde 4857/17.maddesinde süreli fesihler kısmında ihbar önelleri sayılmaktadır.
”Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. ”
Bu süreler toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerinde artırılabilinir.
İhbar önelleri hafta olarak belirlendiğinden ,hangi günü fesih bildirimi yapılmış ise son haftanın aynı günü iş sözleşmesinin sona ereceğini belirtilmiştir. O halde işçi şayet ihbar önelleri çerçevesinde belirtilen süreler boyunca tutuklu kalması halinde işveren tarafından iş akdi feshine başvurulabilinir.
Bu süre bitmeden fesih işlemi sonuçlandırılamaz.İhbar önellerinin belirlendiği 2 ile 8 haftanın aşılması halinde tutukluluk hali devam ediyorsa fesih işlemi doğmaktadır.İşçinin işyerinde ya da işyeri dışında kusurlu ya da kusursuz bir olaydan dolayı gözaltına alınması veya tutuklanması, işverenin de durumdan haberdar olması ve işçinin devamsızlığının da işyerindeki toplam hizmet süresine göre 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta ve 8 hafta ihbar önelleri süresini aşması durumlarında işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilecektir. Bu fesih nedeniyle işçiye kıdem tazminatı ödenmesi için gerekli diğer şartlarında bulunması halinde kıdem tazminatı ödenecek, ancak, ihbar tazminatı ödenmeyecektir.
Örnek vermek adına işçi (A) işlediği bir suçtan dolayı tutuklanmıştır.Bu kişi işyerinde 4 yıldır çalışmaktadır.Bu kişi için işveren 8 hafta bekleyecektir.Bu sürenin dolduğu tarihte iş akdi feshini gerçekleştirecektir.
Bu süre boyunca tutukluluk halini gerekçe göstererek ücret ödemeyecek APHB belirttiği eksik günü belgeleri ile EK-10 tanzim ederek SGK Müdürlüğüne bildirecektir.
İşçi bir yılı aşan kıdemi var ise İş sözleşmesi türünün üzerinde durmadan Kıdem Tazminatı almaya hak etmesi halinde kıdem tazminatı alacaktır.
Yukarıdaki Örnek de bahsettiğimiz işçi(A) 4 yıllık bir çalışması olduğundan 8 hafta sonunda işveren iş akdini fesh ettiğinde 4 yıllık çalışma süresine göre kıdem tazminatı hesaplanarak ödenecektir.
Bu süre sonunda APHB işçinin işten çıkış kodu yazılacaktır.10 gün içinde İşçi Çıkış Bildirimi e-sigorta bildirimi ile SGK yapılacaktır.
İşçi istinaedilen suçtan aklanırsa işverende usulüne uygun olarak işçinin ihbar önelleri süresini bekleyerek iş akdini fesh etmesinden dolayı işçi yeniden işe alınma konusunda işverenden bir hak iddia edemez.
Burada işverenin iş akdi feshini usulüne uygun yapmamış ise işe iade davası açılabileceği gibi,işçi işverenden kötü niyet tazminatı isteyebilir.
Sonuç:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/IV. bendi gereğince işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda devamsızlığın 17’nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde işverenin iş sözleşmesini haklı bir nedenle derhal feshi söz konusu olabilecektir. İşçinin kıdemine göre madde metninde ayrıntılı düzenlenmiş olan ihbar önelleri 2 ile 8 hafta arasında değişmektedir.
4857 sayılı yasa ile işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halleri de madde kapsamına alınmıştır. Böyle bir durumda, bildirim süreleri kadar bir zaman geçmiş ve işçi yine de işine dönememişse; işveren bu sürenin sonunda işçinin iş sözleşmesini derhal fesih yoluyla sona erdirebilecektir. Ancak, işçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21’inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilecektir.
***
İSTANBUL SGK İL MÜDÜRLÜĞÜNÜ KUTLAMAK GEREKİYOR.
Son günlerde yoğun bir çalışma temposunda olan İstanbul SGK İl Müdürlüğü büyük bir hizmet atağı başlatarak ilimiz açısından işverenlerin iş yükünü azaltmak vatandaş odaklı çalışma adına güzel bir internet sayfası hazırlamışlar.
Bu kapsamlı internet sayfasını dolaştığınızda Sağlık Aktivasyonlarınızı artık bilgisayarınızdan bir tık yaparak kuruma göndereceksiniz.Başvurunuz değerlendirilecek ve size dönülecektir.
Böylece kurumun iş yükü hafiflemiş olacak,işyerlerinden izin alarak sigorta merkez müdürlüklerine gelerek zaman kaybeden sigortalıların ve işverenlerin zaman kazanımları olacaktır.
Teknolojiyi doğru kullanarak vatandaşın işlerini kısa sürede yapılamasını sağlayan başta İl Müdürümüz Mustafa Kuruca olmak üzere emeği geçen İl Müdürlüğü çalışanlarını kutlarım.
VEDAT İLKİ
