Tüyü bitmemiş yetim çocukları özel sektörde işe alan; SSK primi ödemeyecek…
Eski adıyla Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından koruma altında alınan ve en az 2 yıl koruma altında kalan çocuklar 18 yaşına gelince kamuda işe girebiliyorlardı. Şimdi buna özel sektör yolu da açılıyor.. Koruma altındaki çocuğu işe alan özel sektör, prim ve vergi ödemeyecek…
Torba Kanun ile 2828 sayılı Kanuna madde eklenmiştir. Eklenen madde gereğince;
2828 veya 5395 sayılı Kanun uyarınca haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dâhil iki yıldan az olmamak üzere, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocuklardan, herhangi birini işe alan ÖZEL SEKTÖR işvereni
-SGK’ya ödenecek gerek sigortalı ve gerekse işveren primlerinin hiç birini ödemeyecek tümünü Hazine ödeyecektir. İşte ilgili fıkra;
“…özel sektörde çalıştırılmaları hâlinde, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesine göre ödenmesi gereken ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren beş yıl süre ile Hazine tarafından karşılanır…
Mahkeme ile yetim aylığı alırsınız
Sosyal güvencesi olmayan 58 yaşında dul bir bayanım. Babam 2011 yılında vefat etti. Babamın ödenmiş 497 gün sigorta primi var. Kanunun değişmesi sebebiyle babamın askerlik borçlanmasını yaparak 900 günden yetim maaşı bağlatamıyorum. Torba yasada geriye donuk 1800 gün borçlanma hakki verilecekmiş. Babam adına 1300 gün hizmet borçlanması yapıp yeni kanuna göre 1800 gün üzerinden yetim aylığı bağlatabilir miyim? Cemile Şahika-İzmir
Cemile hanım, umarım babanızın 497 günü SSK’dadır. Bu doğru ise, Torba Yasa’dan geriye dönük 5 yıllık borçlanma çıksa da vefat etmiş kişiler için geriye dönük olmaz. Siz şimdi babanızın askerlik borçlanması için SGK’ya (ağızla değil) borçlanma dilekçesi verin, SGK kabul ederse parayı ödeyip yetim aylığı için başvurun, SGK 1.10.2008’den sonra ölenler için askerlik borçlanmasıyla 900 günü tamamlamayla dul-yetim aylığı vermez. O zaman red yazısı ile iş mahkemesine başvurun birikmiş tüm yetim aylıklarınızı alırsınız. Askerlik borçlanma dilekçenize red yazısı verirlerse o zaman yine İş Mahkemesinde reddedilen borçlanmanın kabulü davası açın, davayı kazanınca parasını ödersiniz bu halde parayı ödeme tarihinden sonra yetim aylığınız başlar. Yargıtay, 900 günü borçlanmayı kabul ediyor, SGK etmiyor.
Vekil öğretmenlik sistemde görünmez
Eşim 1992-1995 yılları arasında 4 farklı okulda ücretli olarak öğretmenlik yaptı. Araştırmam neticesinde çalıştığı yıllara ait ücretinden sigorta için yapılan kesinti bilgilerine ulaşamadım ama çalıştığı okullardan çalıştığını gösterir belge alınabilir. Çalıştığı gösterir bir belge ile çalıştığı yıllara ait sigorta borçlanması yapılabilir mi? Sigortalı sayılır mı? O yıllardan başka herhangi bir işte çalışmadı ve sigorta sicil numarası da bulunmamaktadır. Yapmamız gerekenler hususunda bilgilendirirseniz memnun oluruz şimdiden teşekkür ederim. Oğuz BOZ-Osmaniye
Oğuz bey, o yıllarda ücretli öğretmenlik değil vekil öğretmenlik vardı. Şimdi elinizdeki belgelerle eski adıyla T.C. Emekli Sandığı yeni adıyla SGK Kamu Görevlileri Hizmet Dairesi Başkanlığı (Mithatpaşa Cad. No:7 Sıhhiye-Ankara) adresine dilekçe gönderin, SGK size eşiniz adına T.C. Emekli Sandığı hizmetlerini gönderir. Şimdi ise eşinizi hemen SSK’lı bir işe sokun ve Emekli Sandığı’ndan gelecek hizmet ve bundan sonraki SSK ile birlikte 3600 günü tamamlayınca emekli olacak.
Fazla mesai için dava açabilirsiniz hatta haklı sebeple işi de bırakabilirsiniz
Özel Bir Vakıf Üniversitesi’nde çalışmaktayım yıllık 500 ile 550 saat fazla mesai yapmaktayım fakat yıllık fazla mesai ücreti olarak sadece 270 saatin karşılığını almaktayım. Geri kalan saatlerin karşılığında da izin yaptırılmaktayım yasal olarak ne yapmam gerekir sonuç ne olur. Birde ara ara dış göreve yani işyerim İstanbul’da iken İstanbul dışına gönderiliyorum bununla ilgili harcırah ve ekstra mesai yazdırmıyorlar yasal haklarım nelerdir? Hüseyin Akgeyik
Yasal yıllık fazla mesai süresi 270 saati geçemez. Yasal süreden fazla çalıştırılınca dilerseniz haklı sebeple (4857/24. madde) işi bırakma ve kıdem tazminatınızı isteme hakkınız var. Dilerseniz de fazla mesailer için iş mahkemesinde dava da açabilirsiniz. Ancak, işyerinde denkleştirme uygulaması (bunun için hizmet akdinize bakın) varsa fazla mesai yerine izin aldığınızdan davayı kaybedebilirsiniz. İl dışı görevlendirmelere gelince, masraflarınızı ve fazla mesai ücreti veya izin vermiyorlarsa dava ile alabilirsiniz.
Hemen SSK’yı bırakıp Bağ-Kur’a geçin
10.09.1957 yılında doğdum. 2000 yılının Kasım ayında sigortaya ilk girişim yapıldı. 2002 yılında sigortadan çıkışım oldu. 2005 yılında Bağ-Kur'a girdim. 2010 yılının Nisan ayında Bağ-Kur'dan çıktım.2010 yılının Mayıs ayından itibaren de halen sigortaya ödeme yapıyorum. Kaç yıl daha ödemem gerekiyor? Kaç yılında emekli olurum? Hülya Öner
Hülya hanım, siz 4447 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 8.9.1999 gününden sonra sosyal güvenlik sistemine dahil olmuşsunuz. Bu sebeple sizin Bağ-Kur’dan emekliliğiniz daha erken, SSK’dan ise daha geç olur. Buna göre SSK’ya devam ederseniz Kasım 2025 ayında en az 4500 günle, Bağ-Kur’a devam ederseniz 15 yılı (5400 günü) tamamladığınız gün emekli olacaksınız.
Babanız 15 yıl ile 62 yaşında emekli olur
Babam 1960 doğumlu 15 şubat 2003’de Bağ-Kur’a giriş yaptı en erken ne zaman emekli olabilir? Hasan Erol
Babanız, Bağ-Kur’a en az 15 tam yıl prim ödemek şartıyla 62 yaşında, 25 tam yıl prim ödemek şartıyla ise 25 yılı tamamladığı an emekli olur ama sizin için 15 yıl daha uygun.