Üsküdar Belediyesi, gerek geçmişte çalışmış ve emekli olmuş gerekse de halen çalışanlarına Toplu İş Sözleşmeleri (TİS) gereğince fazla mesai ödemiş ancak bu ödemeleri SGK'ya bildirmemiş. Bu yüzden emekliler düşük emekli aylığı alıyor, mevcut çalışanlar da emekli olduğunda daha düşük aylığı alacaklar.
Geçen hafta büroma çok sayıda emekli geldi ve dertlerini anlattı. Sorun son derece dramatikti: AKP'li Üsküdar Belediye Başkanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bir olup emekli işçileri mağdur etmiş…
FAZLA MESAİLER BİLDİRİLMEMİŞ
Üsküdar Belediyesi geçmişte ve bugün de halen çalışanlara toplu iş sözleşmesi gereği fazla mesai ödemiş. Buraya kadar her şey normal. Anormal olan bu ödemelerin SGK'ya bildirilmemesi… Yani belediye devlete eksik bildirimde bulunmuş.
Bu büyük hata yüzünden işçiler gerçek gelirleri üzerinden değil, çok daha düşük kazanç ile emekli edilmiş. Emekliler, “Maaşlarımızı her ay vaktinde aldık. Belediye zaman zaman mali açıdan sıkıntı yaşardı. Bu dönemlerde fazla mesailerimiz birkaç sonra toplu olarak ödenirdi. Toplu ödedikleri fazla mesaileri SGK'ya hiç bildirmemişler. Bizi de mağdur ettiler” bilgisini veriyor.
Üsküdar Belediyesi’nden emekli olan işçilerin bir bölümü SGK'ya dilekçe verip inceleme istemiş. Bir grup da iş mahkemesinde dava açmış. Mahkemeye başvuranların dosyalarını inceledim.
Dosya bilirkişi aşamasında ve bütün bilirkişi raporları işçilerin iddialarını doğrular nitelikte. SGK'ya yapılan şikâyet ise SGK Denetmeni Vesile Tanrıseven tarafından incelenmiş ve çok da güzel raporlanmış. SGK, Üsküdar Belediyesi’ne yüklü miktarda prim borcu ve gecikme zammı çıkarmış. Ceza belediyeye tebliğ edilmiş.
SİHİRLİ EL BORCU SIFIRLAMIŞ!
Denetmen raporuyla kesinleşen cezaya Üsküdar Belediyesi itiraz etmiş. İtiraz Komisyonu “Bu ödemeler fazla mesai ödemesi değildi, ayni yani kömür yardımı, giysi yardımıydı” gibi gerçekçi olmayan itirazları kabul etmiş.
Yani SGK'nın itiraz komisyonu, adeta sihirli bir el değmiş, sanki sihirli bir telefon gelmiş gibi davranmış!!!
BELEDİYEYE BİR KIYAK DAHA
Üsküdar Belediyesi kendinden o kadar emin ki, son Torba Yasa ile çıkan ve müracaat süresi 2 Şubat günü dolan affa bile eski rakamdan değil yeni rakamdan müracaat etmiş.
SGK'nın yaptığı ve sihirli bir elin dokunması ile hüsrana uğrayan binlerce işçi şimdi Üsküdar Belediyesine karşı dava açmaya hazırlanıyor ve diyorlar ki, "Bu Müslümanlığa sığmaz, bu ahlaka uymaz. Bize en çok bizim dindar dediğimiz kişiler haksızlık yaptı ve yapmaya devam ediyor.”…
Evet, insan bu yaşananları gördükçe gerçekten hayret ediyor…
MADENCİNİN EMEKLİLİĞİ FARKLI HESAPLANIR
Soru: Ali Bey merhaba. 2002 yılında SSK'lı oldum ve 26.01.2009 günü de ilk kez madende işbaşı yaptım. 01.10.2008 günü çıkan yasaya tabi olduğum söyleniyor. SSK Müdürlüğüne başvurdum, ‘Ne zaman emekli olabilirim’ diye sordum. Bana 4000 günü ve 20 yılı tamamlarsan emekli olursun dediler. Herkes farklı farklı cevap veriyor emeklilik zamanımı siz hesaplar mısınız? (İsmi Saklı)
Cevap: Sayın okurum, normal şartlarda 2002 yılında ilk kez SSK'lı olduğunuz için 506 sayılı eski kanuna göre emeklilik şartlarına tabisiniz. Madende işe girmemiş olsaydınız, iki alternatife göre emekli olabilirdiniz. Birinci 7000 günü tamamlamak kaydıyla 60 yaşında veya 4500 günü tamamlamak şartıyla 62 yaşından ve (25 yıllık sigortalılık süresi) 2027 yılından sonra emekli olabilirdiniz. Ancak siz şimdi 2009 yılından beridir madende işe girmişsiniz. Şayet madenin yeraltı işçisi iseniz bu durumda 5510/40. madde gereğince, her 360 günlük yer altı çalışmanıza karşın 180 gün fiili hizmet zammı süreniz olacak.
506 sayılı Kanun'un 60. maddesine göre; 20 yıl madende çalışırsanız veya yeraltında münavebeli olarak bazen yeraltı bazen yerüstü çalışmalarınız 25 yılı yani 2027 yılına kadar en az 4000 gün çalışırsanız da emekli olacaksınız.
Ancak, bu şartları tamamlayamaz ama maden yeraltı işinde en az 1800 gün çalışırsanız; çalıştığınız sürenin yarısı kadar fiili hizmet zammı süreniz olacak ve fiili hizmet zammı süresi kadar da en yukarda açıkladığım yaşlardan bu süre kadar düşülecek. Mesela madende 10 yıl yani 3600 gün çalışırsanız, yarısı kadar (5 yıl) fiili hizmet zammı süresi 60 yaştan düşülerek 55 yaşında en az 7000 gün sayısı ile emekli olacaksınız.